在公司提案改善？

一、在公司提案改善？

1、如题所述，提案针对对象涉及领域较广，一般需要结合实际进行判断；

2、通常情况下，提案目的应以与有利于促进和提升公司的经营效益、公司的形象及企业文化等方面为切入点进行考虑，仔细观察公司现状，存在哪些需要改善的不足之处；

3、举个例子，当发现公司某些工作流程或作业现状存在不合理而导致经营成本费用增加的方面，可以结合自己的思路撰写相关提案，例如，公司与外单位的业务合作，并未进行相应合同的签订，那么，可以从法律法规角度及风险防范角度出发，提出业务事项签订合同的提案；

4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

二、公司提案怎么写？

公司提案的写法：

提案背景：以稳定员工队伍、调动员工工作积极性、提升工作业绩为导向，以当期业绩和与岗位相应的业务素质为依据，以激励为手段，对员工实行动态管理；让各类岗位的员工均有上升空间，使每一个岗位员工变得更优秀，员工每一份辛勤付出都能获得相应的物质和精神回报。

提案内容：根据员工的工作绩效、业务素质和操作技能，分为试用级员工、合格级员工、一星级员工、二星级员工、三星级员工五个等级。员工在本岗位考核期内，达到本岗位的工作标准和各项考核指标要求的，即可获得一次晋级，晋升到三星级员工为止。员工晋级、降级，工资相应浮动。

预期效果及改善前后比较分析：在尖峰富阳实施后，员工工作积极性提高，工作认真细致，岗位卫生状况改善。员工之间互相学习、互相促进的气氛变浓了。

三、股东大会提案人：扮演公司治理的积极角色

股东大会提案人是指在股东大会上提出提案的个人或机构。作为公司治理结构的一部分，股东大会提案人在保护股东权益、推动公司发展和监督公司管理方面扮演着积极的角色。这篇文章将从股东大会提案人的身份、权益保护、公司发展和监督管理等方面来介绍他们的作用和重要性。

股东大会提案人的身份

股东大会提案人可以是公司内部或外部的个人、机构或股东代表。他们可以通过书面提案或在股东大会上提出口头提案，关于公司治理、业务决策、财务管理等方面的议题。股东大会提案人的身份需要符合相关法律法规的规定，而且通常需要满足一定的股权投资或持股比例要求。

股东大会提案人的权益保护

股东大会提案人扮演着保护股东权益的角色。他们通过提案来表达股东对公司决策的关切和期望，促使公司管理层更加重视股东权益的保护。股东大会提案人可以提出关于公司财务公开透明、监督机制建设、股权激励等方面的提案，推动公司加强内部控制和规范运作，维护股东的合法权益。

股东大会提案人的推动作用

股东大会提案人在公司发展中发挥着重要的推动作用。他们可以通过提案来引导公司发展方向、完善业务制度和管理机制，提高公司经营绩效和竞争力。股东大会提案人的提案往往关乎公司的长期利益，能够引起广泛关注并影响公司决策。因此，他们对于公司的发展战略和运营管理具有重要的影响力。

股东大会提案人的监督管理

股东大会提案人在监督公司管理方面也起到了重要的作用。他们可以通过提案来对公司的决策和经营状况进行监督，提出批评和建议，推动公司管理层履行职责和提高决策的透明度。股东大会提案人还可以通过发起股东联合行动，推动公司管理层解决问题和回应股东关切。

总体而言，股东大会提案人是股东大会重要的一员，具有积极的作用和重要的责任。他们通过提案扮演着保护股东权益、推动公司发展和监督管理的角色，对于公司的稳定运作和长期发展具有重要意义。

感谢您阅读本文，希望通过本文对股东大会提案人的角色和意义有所了解，并进一步加深对公司治理的认识和关注。

四、公司提案改善有哪些？

有环境改善，成本改善，完全改善和质量改善。

五、如何更好地参与股东大会提案？

股东大会提案：了解基本概念

股东大会提案是指在公司股东大会上，股东提出的建议或议案。股东大会提案通常涉及公司治理、财务政策、高管薪酬等重要事项。股东提案有时候也被称为股东提议或股东动议。股东的提案通常需要遵循一定的程序和规定，并经过一定的审查。

如何参与股东大会提案？

参与股东大会提案需要具备一定的条件和了解相关的流程。首先，作为股东，你需要了解你持有的公司股份数量是否达到提出提案的要求。其次，你需要熟悉公司章程对股东提案的规定，以及股东大会提案的提交时间和程序。

一般来说，股东可以通过以下方式参与股东大会提案：

• 直接提出股东大会提案，遵循公司章程和相关规定。
• 支持其他股东的提案，通过投票或联合行动支持他人的提案。
• 积极参与股东大会，就提案进行讨论和表达自己的观点。

提出有效的股东大会提案

若要提出有效的股东大会提案，需要注意以下几点：

• 合法性：确保提案符合公司章程和相关法律法规的规定。
• 合理性：确保提案合理、可行，符合公司利益和股东权益。
• 清晰性：提案表述清晰明了，便于股东大会理解和讨论。
• 可操作性：提案需要具备可操作性，能够被纳入公司决策和实施范围。

股东大会提案的影响

提出有效的股东大会提案，对公司治理和发展具有重要意义。有效的提案可以引起股东大会的关注和讨论，影响公司的决策和发展方向。同时，股东大会提案也是公司治理透明度和参与度的体现，可以推动公司的良性发展和股东权益的保护。

结语

通过了解股东大会提案的基本概念，掌握参与股东大会提案的方法，并且提出有效的提案，可以更好地行使股东权益，影响公司治理和发展方向，实现自身利益最大化。

感谢读者阅读本文，希望能帮助您更好地了解股东大会提案的相关知识，并在投资过程中做出更明智的决策。

六、公司提案怎么写实例？

参考公司已往提案，收集案例，网上查阅相关资料

七、股东大会召开前，董事会可以增加临时提案吗？

答案是B

第一百零三条 召开股东大会会议，应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开二十日前通知各股东；临时股东大会应当于会议召开十五日前通知各股东；发行无记名股票的，应当于会议召开三十日前公告会议召开的时间、地点和审议事项。

单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会；董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。临时提案的内容应当属于股东大会职权范围，并有明确议题和具体决议事项。

八、供电公司职代会提案有哪些？

有生产安全，职工福利，职工文化生活等等

九、关于公司的改善提案样本？

了解公司内部所存在的问题，以及各员工对于公司某些制度的不满，对其中存在问题的部份，做出建议：

对于公司提案改善

作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：

对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；

对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；

部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。

企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。

有创新的意识，有活力。

这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜，到达企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要到达这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。

就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足；

与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。

综观国内之大多数企业民营企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性的作用。很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，能够带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。

而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的，他们是本部门或本岗位的领军人物，是企业架构里务必引起重视的环节，是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象。

引进了人才，会用人才是根本。不会用人，不敢用人，职责不清，权力不能下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程中的效率不高，无法到达预期的效果。

针对本公司目前而言：

1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。

2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。

3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。

4、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。

5、公司领导有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。

为了公司的长远发展思考，公司可从以下方面着手突破：

1、人才的引进、留住及激励。

2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。

3、将制度进行到底，引起充分的重视，具体从以下三个方面来实施：

一、建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识；

二、建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。

三、继续完善和贯彻ISO9000质量体系，从生产到质量的各方面环节加强控制和管理，培养质量意识，以降低成本，消除质量隐患，提高产品合格率，提高效率。

4、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。

5、加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。

6、培养员工创新和节约的意识。

以上是本人的一点所思所想，期望能对总经理有些启发，无论好坏，目的都是期望公司能够更好的发展。

十、少先队员提案优秀提案？

少先队员提案：

　　作为一名少先队员，从个人的角度来看，对少先队提出以下几点小建议，希望在以后的工作中能得到充分的运用。

　　首先，我们要让更多的少先队员热爱我们的组织。有同学发现，操场上，许多队员把红领巾揣在口袋里;捆在手腕上;当布擦汗;有的队员把红领巾当做游戏工具;有的队员把坏了的红领巾丢掉，在去买不合格的佩戴;有的队员甚至干脆不戴红领巾，不把它当一回事。红领巾是国旗的一角，是庄严又神圣的，为了维护它，我建议在全市展开“珍爱红领巾”的活动，让队员们懂得爱护、尊重红领巾，让它永远飘在每个队员的心中。

　　其次，应该让少先队组织更有魅力。现在很多同学的课外有趣又新奇的活动很少，可以说是除了学习还是学习。我们的大脑得不到休息，成绩也不断下滑。要说来课外活动也不是一点都没有，只是都局限于一种形式，最后都是为了写出明白了什么道理、活动感受、心得。让我们都厌烦参加这种活动。活动的形式应该不拘一格，比如“环保服装设计大赛”，“比比哪个班最团结”。这样，会让没加入少先队的同学为了加入组织参与活动而努力学习;让已经成为队中一员的同学更热爱组织。

　　最后，同学们需要快乐学习。现在同学们的学习压力很大，人人都想得第一，但不是人人都能得第一。有队员希望学校的球场、图书馆、机房等休闲场所在双休日、假期里开放。每个同学必须在完成作业的情况下才可进入校园放松。为了防止有些人冒充学生进入校园从而造成不必要的麻烦，可以在校门口设立检查人员。这样，我们可以快乐学习，成绩自然会提高。

　　我希望同学们都以加入少先队为骄傲，让少先队组织发扬光大。

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