人力资源规划，计划管理的主要目标？

主要目标：在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排。

具体目标：

1.防止人员配置过剩或不足。

2.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工。

3.确保组织能够对环境变化做出适当的反应。

4.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准。

5.将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来 。

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