人民银行周末上班？人民银行周末上班吗？

一、人民银行周末上班？人民银行周末上班吗？

中国人民银行是国务院组成部门，是国家机关，是中央银行，不是商业银行，双休日是休息日，无特殊情况不上班，但有人值班。

部分地区周末照常上班，但只办理五万元以下的取款业务。

中国各大银行营业时间：

中国银行上班时间：上午8点半到下午5点，中午会关闭部分窗口;周六周日是从上午9点到下午4点，不提供对公业务办理。

中国邮政营业时间：全国统一 早上8：00 下午5：00.　4：30开始就不办理业务了 开始整理，有的地方会区分一下冬令时和夏令时。

招商银行上班时间：星期一至星期五：早上8点30分到下午5点正，周六日：早上9点正到下午4点30分

每个银行的时间都大致相同，中国各个银行上班时间与其他大型国有商业营业基本一样。

通常个人现金业务：早上9：00到下午5：00 ；对公业务：早上9：00-11：45，中午休息，下午2：00-5：00。

遇到国庆、五一、大年初一都是集体放三天的。不过为了应急每个地区的个人现金业务都有一个网点是开着的。

二、人民银行分支机构未来前景以及从人民银行辞职？

没想到这个题目过了这么多年了还有人关注和新回答，可能又是一年招聘入职季吧，今天偶然又看到了，我不妨自问自答一下吧。

首先，我已经辞职。走之前的职称职级是：中级经济师/主任科员。对于原单位，已经不是利益相关者，所以我尽量从公允的视角来回答这个问题。

当然，因为已经远离了原单位，我下面的回答主要是基于离职前的事实，部分事实可能已经发生变化，部分细节可能已经模糊或者存在记忆错误，部分内容来源于二手信息可能本身就存在误传可能，所以内容需要读者自行斟酌，作者不保证内容的正确性，如用做决策参考需要谨慎。

其次，回看题干中的几个疑问，有些已经很明确了：

Q1：社保问题

A2：总体而言，养老只剩下个人缴费部分可以转出，其他的大致都可以转出。

①养老保险：单位缴费部分转不出，个人部分可以带走，但是要自己找好接收机构。据说其他省分支机构有人事上直接帮你转好的，但我这里没有。此外前几年内网遵义论坛（好像现在已经关闭了）有人说存在地方上不愿意接收的情况（因为单位部分转不出，那么折算下来，仅以个人缴费部分转入，缴费基数就比较低了，以较低的缴费基数，换取地方上同样的养老待遇，地方上是不情愿的）。

至于单位缴费部分，目前无解，如果未来人行分支机构转公，是否有合并至地方的可能呢？也许吧，但是考虑到全国的养老金都告急，人行作为系统内统筹的单位，养老金是不是存在空账，这个内部统筹的旧体系还能支撑多久呢？这就很难说了。但是有一些现象值得关注：

1、国资划转社保全面推开，见新闻链接（以“全面推开”打破国资划转社保僵局），这意味着统筹社保未来的造血功能更强，迂回余地更大。如果是系统内养老统筹的话，有什么可以划转到系统内社保呢？

2、（这一条是离职前在遵义论坛上看到的，因为不在人事上工作，对相关政策不了解，无法核实，不一定准确）大致意思是说，按照入行时间，养老大致可以分为老人（2013年及以前）、中人（2014年）、新人（2015及以后）三类，三类人养老缴费方式和退休后的养老待遇不一样，老人未来退休后的保障是最好的。若此条不假，意味着已经在对系统内的养老金进行开源节流，至于为什么要这样，斗胆妄加猜测一下可能是钱不够了？

所以，目前在大环境和小环境均不乐观的情况下，养老的单位缴费部分就别惦记了，就当他是一笔被你遗忘在裤兜里的钱吧，也许你会在未来的某一天重新找到它，并给你一个大大的惊喜也不一定。

②医保：我这里比较奇怪，医保只能转关系，不能转账户里面的钱，注意这里是地方上的政策，与人行没有关系。所以钱只能留着在原单位所在城市自己买药了

③公积金：在地方缴纳，遵循地方政策即可，一般可以转出或取出（取出一般要封存至少6个月）。

Q2：职称问题

A2：首先要明确的是，由于没有人社部门发的小本本，所以出了人行门，（理论上）别的单位可以不承认你在人行的职称，如果靠专业技术立足吃饭且想跳槽的话，这是一个较大的沉默成本。

其次，在系统内部，职称评聘的难度如何？同样，基于个人的了解，首先说规则，然后摆现象。

规则而言，和事业单位类似，根据单位级别划定各类职称的比例，如果没记错的话，这个比例目前（指我离职前，下同）是有文件规定的（最新版好像是2015年发的），如果所在单位对应职称的目前比例还没有达到限制值，那符合职称条件的话，一般都可以评聘，否则，有可能只评不聘（聘了才能享受对应的职称工资），或者根本评不上，需要等位子空出来。

然后，说几个大家可以关注的事实吧：

1、正高级职称：目前高级经济师是副高级，并且正在试点正高级经济师，新闻链接（北京市西城区人民政府），系统内部要改也是迟早的事，随着梯队极次的增加，直接利好已经上岸的万年老副高，对年轻人应该也算间接利好吧。

2、中级堰塞湖：为什么判断可能将来会产生堰塞湖，主要是两个事实。①目前省会分行一级进人最低学历一般是硕士②硕士初定中级职称不受职数限制。那么逐渐积压的中级以后上副高的难度势必加大。同理，在分行省会中支一级，由于主任科员职数不受限制，那么未来也可能形成堰塞湖。

3、高师比例（凭记忆，可能有误）：县支行最低，只有2%，分行超过20%，好像是22%左右，省会中支和分行营管部大约是18%，地市应该是在10%左右。如果是省会中支的小伙伴，你们可能已经发现了，你们和分行一样，同属总领一省的钦差大臣，干着同样的活，而且你们由于没有营管部，还要承担省会城市单独的一块工作，工作量更大，但是在高级职称评聘比例上却是吃亏的。

至于难度，与所在单位级别，所在单位和部门的年龄结构，职称结构，空缺职数有关，需要结合自身情况要分析，如果你一定要做总体上的比较，这里有一个地方上的事业单位各级职称的比例，在链接的文末。如果你有心的话，可以和上述人行的比例比较一下，相信你会有自己的判断。（中共福建省委办公厅省人民政府办公厅关于印发《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知）

Q3：发展和出路

A3：这里更是因人而异，也无法给出结论，所以每一点都不长篇大论，就简单列一些自己的所见所闻和看法吧，不一定正确，仅供参考。

1、关于加班：任何行业，非自主加班比自主加班要累的多。长期非自主加班，又缺少正向反馈的话，往往会感觉心力交瘁，看不到希望。

2、关于试错成本：18岁高中毕业+4年本科+3年硕士=25岁，25岁+5年最低服务期=30岁，离35岁招考年龄大限还有5年，这还是按一切顺利毫不耽误计算的，所以如果有想法，要抓紧。

3、关于硕士的优势：个人观察，硕士的优势在急剧下降。以前是硕士进省行，一本本科进市行，其他本科进县行，现在了解到的是，大量甚至211硕士也涌向了地市中支。这与最近国家机构改革，很多招考大户停招有关，和宏观经济形势和产业结构有关，和80-90后的年龄分布有关，也与若干年前我们父母那一辈的婴儿潮有关。时也命也，有些事情，注定是要我们这一代人承担。“一个人的命运啊，既要看个人奋斗，也要考虑历史的进程”，此话诚不我欺。

4、关于提升自己/继续深造/学习一门技能/等等的难度：结论是难，非常难，需要付出比在学校时更加艰苦的努力，当然这并不是人行的问题，而是绝大多数行业都是如此。可以想象一下，财经类大学毕业，如果你去商行当桂圆，请问你还有时间运用自身专业知识，去对宏观经济金融做研判分析吗？那么你的专业知识被废掉就只是时间问题了，同样被断送的也有你未来的其他发展可能性。

我曾经在读大学期间在家里发现了一本泛黄的《高等数学》教材，上面是我妈妈的签章，书的前几页上认真的做了笔记，还用红笔画了很多杠杠，但是后面却是跟新书一样，我曾问她为什么不继续学下去了，她只是无奈的笑了笑。我当时刚学完数学分析，觉得数学虽然有难度，但是认真学还是能学个七七八八的，我当时的想法是，我以后显然不会是这样的，学习新知识的能力肯定比父母那一辈强多了。直至今日，回望我这几年读博、换工作、继续在新岗位上忙碌的过程，我才明白当时我妈妈为什么是无奈的笑。成年人的生活没有一天是容易的，大量的事情如潮水般涌来去耗散你的精力，还面临着身体机能的日益下降。所以我的能力也并没有比父母辈强多少，网上有云：“一个人逐渐成熟，首先是承认自己父母是普通人，然后是承认自己是普通人，最后是承认自己的孩子是普通人”，看来此话不假，而普通人做成任何事情都是困难的，是需要付出极为艰苦的努力的。

5、关于职称职务提升：就目前而言，省一级达到硕士标配（副主任科员+中级职称）还是没有问题的，一般2-4年即可以实现。但是由于前面提到的主任科员和中级职称堰塞湖的问题，所以副科提主任科员和初次认定中级职称的难度在增大。另外一个不确定性是，机构改革之后，公务员和事业单位的原主任科员对应2级主任科员，原副主任科员对应4级主任科员，中间隔了一个3级主任科员。目前人行分支机构还没有施行这项改革，如果实施，推测的话，那么硕士将只能从4主（原副主任科员）升3主（低于原来可以直接升到的主任科员，也就是2主），这对尚未拿到主任科员的硕士是极为不利的。

6、关于系统内部的一些机会：由于退休潮（从今年招人较多）和县支行年龄断层存在，所以已经工作了若干年的pbcer，在这几年内如果能抓住机会往上走一级，还是很不错的。如果入行时间较晚，或者局部环境不优（比如处室都是年轻人，等待提升职称或者职级，或者单位的职数已满），这几年内难以继续往上走的，那就只能继续排队了，不过谨防后来人坐火箭插队哟(*￣︶￣)，不然你就需要一颗坚强的心脏了。

写在最后：

1、如果专业技术精湛，任何时候都不要害怕竞争，去专业的地方做专业的事情。打个比方，一个医生不会说因为害怕竞争而不去大医院，情愿去单位医务室待着；一个专业技术工作者也不会为了仅仅是为了体制内上岸，选择一个基层混岗混编的公务员单位做二等公民，而应该去对口的事业单位。如果确实对金融研究有兴趣和能力，个人觉得人行省一级对你而言级别太低，应该去人总行、部委、高校、研究所。如果对金融实务感兴趣，那更应该去机构，去市场中搏杀。

2、做决定要趁早，转行也要趁早。现在想起来，我仍然感慨多年以前的一个冷雨夜，在实习县支行宿舍中，提交博士报名申请书的时候。

3、坚持学习，坚持自己认定的东西。人行不缺学习培训的机会，有些培训讲的确实非常不错。包括内网也有很多。但是一般而言对学习培训走过场的也多，有些基层领导也直接说培训的东西工作根本用不上，但是恰恰是这些在工作中用不上的东西，对提升自己是最有用的。（打个比方，对商业银行基层管理者而言，他肯定觉得具体的业务操作规程比管理学原理，风险管理课程有用的多，但是如果你真听了他的话只去学操作规程，而放弃了解背后的原理，那么实际上也丧失了提升自己，从更高层面分析问题的能力；但是反过来说，如果你既要应付领导要求，还要自己去学自己要学的东西，你晚上加班回到家不能躺下休息还要继续啃书，你扪心自问能坚持下来吗？这也是为什么工作之后要学习是如此之难）

4、大胆假设，小心求证，谋定而后动。网上抱怨的帖子还是少看，知乎上那些手撕领导，干翻同事的职场爽文也尽量少看点，毕竟对实现自己的目标没有任何用处，还是关了浏览器去学习吧。

最后的最后，我在知乎潜水多年，这算是最长的一个帖子了，这个帖子我断断续续写了很长时间，基本上每写一段我都会陷入对上一段工作的思考中，写下这些，也是对过去一段工作的总结和告别。

以后大概也不会再回答和人行相关的问题了，毕竟，人不能总活在回忆里面，人还是要向前看。在此祝愿所有的pbcer和前pbcer都能得到自己想要的东西，永远都能开心快乐吧。

三、年报快报和年报区别？

发布时间不同: 业绩快报的发布时间要早于业绩年报,业绩年报通常在年终发布。

2.

准确度不同: 业绩快报是各上市公司在会计年度结束后,向社会大众初步披露的、没有经过注册会计师审计的会计数据和各项经营指标。业绩年报是全面的经营数据,包括公司股东出资情况、资产状况等,企业需要对年度的真实性、合法性负责。

四、如何成功进入人民银行？人民银行招聘系统解析

人民银行招聘系统

作为我国金融体系的中枢，人民银行一直备受人们关注，成为众多求职者梦寐以求的目标之一。那么，人民银行的招聘系统究竟是怎样的呢？如何才能成功进入人民银行？接下来，让我们一起深入探讨一下。

人民银行背景介绍

人民银行是我国的中央银行，负责制定和执行货币政策，维护金融稳定，同时扮演着重要的风险监管和防范角色。作为我国金融监管和管理的总枢纽，人民银行的招聘标准一直较高，竞争也非常激烈。

人民银行招聘岗位

人民银行的招聘岗位多样，包括经济研究、金融监管、信息技术、行政管理等多个领域。其中，经济金融类的职位占据着比较大的比重，同时，也需要大量的信息技术人才和专业的管理人员。因此，人民银行的招聘系统一直备受瞩目。

如何成功进入人民银行？

要成功进入人民银行，首先需要具备扎实的专业知识和技能，尤其是对金融领域的了解和经验。其次，需要有良好的沟通能力、团队合作精神，以及较强的执行力和抗压能力。此外，对于应届毕业生来说，可以通过实习或者培训计划来积累经验，增加进入人民银行的机会。

人民银行招聘系统解析

在人民银行的招聘系统中，一般会通过公开招聘、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，应聘者可以通过官方网站或者指定的招聘平台递交简历。在面试环节，一般会包括笔试、面试等多个环节，以全面了解应聘者的综合能力。

此外，人民银行也会重视对应聘者的品德和职业操守，因此在招聘过程中，也会对应聘者进行背景调查和资格审查。总的来说，人民铁行的招聘系统是相当严谨和全面的。

结语

通过以上解析，我们对人民银行的招聘系统有了更清晰的了解。在竞争激烈的招聘市场中，希望大家能够根据个人情况制定合适的求职策略，不断提升自身能力，抓住进入人民银行的机会。

感谢您阅读本文，希望通过这篇文章，能够帮助您更好地了解人民银行的招聘系统，为您的求职之路提供一定的帮助。

五、港股 年报

港股年报的重要性

首先，年报的披露时间是在每个会计年度结束后，即每年4月或5月左右。在这个时间段内，投资者需要仔细阅读和分析上市公司的年报，以了解公司的盈利情况、现金流状况、负债情况、资产质量等方面的情况。这些信息对于投资者来说非常重要，因为它们直接关系到投资决策的正确性和风险控制的有效性。

其次，港股市场的上市公司年报通常包含大量的数据和信息，需要专业的财务知识和分析能力才能准确解读。因此，投资者需要具备一定的财务知识和分析能力，才能准确把握公司的真实经营状况和未来发展潜力。

另外，港股市场的年报披露还涉及到一些特殊情况。例如，一些公司可能会在年报中披露一些敏感信息，如重大合同、重大诉讼、重大投资等。这些信息可能会对公司的股价产生重大影响，因此投资者需要密切关注年报中的相关信息，并做好风险控制。

总的来说，港股市场的年报对于投资者来说非常重要。通过仔细阅读和分析上市公司的年报，投资者可以更好地了解公司的真实经营状况和未来发展潜力，从而做出更加明智的投资决策。

如何阅读港股年报

• 了解公司的基本情况：包括公司的名称、注册地、经营范围、股权结构等基本信息。
• 关注财务报表：年报中通常包含财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，需要仔细阅读和分析这些数据。
• 关注利润表：利润表反映了公司的盈利情况，包括收入、成本、税金等方面的数据。
• 关注现金流：现金流是衡量公司财务健康程度的重要指标，需要关注现金流入和流出的具体情况。
• 关注重大信息：在年报中，公司可能会披露一些重大信息，如重大合同、重大诉讼、重大投资等，需要特别关注。
• 进行横向和纵向比较：将同行业公司的数据和自身历史数据进行横向和纵向比较，以了解公司的真实经营状况和未来发展潜力。

六、年报和季报的区别，季报半年报年报？

谢谢悟空邀请。

年报是指对某一年度的财务状况的报表，一般来说都是指某一年度最后一月（第12月份）的财务状况。

季报是指对某一年度中某季度（连续3个月份）的财务状况。

半年报是指对某一年度中6个月份的财务状况，一般分为上半年（1月~6月）和下半年（7月-12月）份财务状况。

七、zara 年报

Zara 2020年度报告分析

作为全球知名时尚品牌，Zara一直以其迅捷的时尚供应链和卓越的设计而备受瞩目。2020年度报告发布后，我们对Zara在过去一年的表现进行了综合分析和评估。

Zara销售额增长

根据年度报告显示，Zara在2020年取得了令人瞩目的销售额增长。尽管受到新冠疫情的冲击，Zara成功应对挑战并保持良好的销售势头。与2019年相比，Zara的销售额增长了5%。这一成绩在当前全球经济形势下非常可观。

Zara的销售增长主要得益于其独特的供应链模式。Zara以快速响应消费者需求为目标，能够更快地将最新的时尚潮流迅速推向市场。这使得Zara能够保持竞争优势，迎合消费者的购物欲望。

Zara电子商务业务的快速增长

2020年，因疫情爆发，线下消费受到了限制，消费者更倾向于在线购物。Zara在电子商务领域取得了显著的成果。根据报告，Zara的在线销售额增长了20%。电子商务部门成为了Zara盈利的主要推动力。

Zara通过持续改进其网站和移动应用程序的用户体验，成功吸引了更多的在线消费者。该品牌提供迅速的物流和无缝的购物体验，让消费者能够方便地在家中购买心仪的时尚单品。这些举措有助于提升了Zara在电子商务市场的竞争力。

Zara的可持续发展倡议

随着消费者对可持续时尚的关注增加，Zara在可持续发展方面的努力备受瞩目。根据年度报告，Zara在减少环境影响和推动可持续生产方面取得了积极成果。

Zara采取了一系列措施，减少了碳排放和废物产生。该品牌还致力于采购可再生能源，并提高产品的可持续性。这些举措不仅符合消费者的期望，也符合环境可持续性的要求。

Zara的社会责任

Zara不仅注重环境可持续性，还致力于社会责任。品牌积极参与社会公益项目，为社会做出贡献。

Zara关注员工权益，通过提供良好的工作环境和培训机会，激励员工积极发展。此外，Zara还注重提供公平的供应链体系，确保供应商和工人的权益得到保护。

面临的挑战

尽管取得了可喜的成绩，但Zara仍然面临一些挑战。

首先，新冠疫情对全球市场造成了巨大冲击，消费者信心受到削弱。这可能导致Zara的销售额受到影响。

其次，竞争日益激烈。时尚行业的市场竞争激烈，品牌需要不断创新和优化，才能保持竞争力。

未来展望

尽管面临诸多挑战，我们对Zara的未来充满信心。品牌在全球范围内拥有强大的消费者基础和品牌认可度，具备稳定增长的潜力。

随着全球疫情逐步稳定，消费者的购买力有望逐渐恢复。Zara凭借其创新的设计和快速的供应链，将能够迎接消费者的需求。

此外，Zara在可持续发展领域的倡议将为品牌赢得更多消费者的支持。越来越多的消费者关注环境和社会责任，选择支持具有可持续性和社会责任的品牌。

综上所述，Zara在2020年取得了显著的业绩，并展现了持续增长的潜力。我们对Zara的未来发展充满期待。

八、人民银行很难进吗？

因为没有参照系，所以无法轻易说难易。

先说结论：从招聘的角度看，总行很难进，分支机构和直属单位则不难。

人民银行每年对外招聘分为两类，第一类是总行（北京）、第二类是分支机构和直属单位。

1. 总行

总行对自己的定义是中国人民银行是国务院组成部门之一，是我国的中央银行，主要履行宏观调控、金融管理、维护金融稳定、金融服务和外汇管理等职能。

总行招聘的工作人员全部按照或参照公务员法管理。这包括两类人员，第一类是公务员，第二类是直属参照公务员法管理的事业单位人员（简称“参公人员”）。其中公务员 完全隶属“国务院央行”体系，参公人员则在中国人民银行社会保险事业管理局、中国反洗钱监测分析中心、中国人民银行集中采购中心等人民银行直属参照公务员法管理的事业单位工作。

在待遇上，这两类人员都是参照公务员法，因此可以直接套公务员薪金待遇。

在招聘上，这两类人员需通过中央机关及其直属机构录用公务员考试流程。

2020年的招聘共放出公务员名额20名，参公人员名额9名。（报名已截止）

2. 分支机构及直属单位

分支机构和直属单位数量比较多。其中直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。

分支机构包括中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行；

直属单位包括中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社。

无论是分支机构还是直属单位，均不属于公务员编制。所有工作人员根据工作种类，分为事业编制和行政编制。因此，在待遇上，分支机构和直属单位的工作人员待遇根据工作单位的不同会有不同的薪金包。

在2020年招聘计划中，分支机构计划招聘4170人，直属机构招聘130人。其中分支机构中很多都有最短服务期限。（报名已截止）

3. 其他人员

事实上，除了前两类外，还有第三类人员，那就是安保后勤人员。央行总部的安保工作由军队负责，因此这类职位并不对外招聘。

噢，对了，央行西边还有个神奇的“火车票代售处”，占地可能不到10平方，但是位于央行里面，窗户对围墙外开，但现在也不营业了。

4. 花絮

1. 人民银行总行正门（正对长安街）处于常闭状态，只有重大时刻会开门。所有工作人员均通过西门和北门通过，有军官执勤。
2. 每天17:30-18:30能看到军队在银行院子里跑操。
3. 央行原来是拉杆门，通行检查由安保部队负责，现在改成了人脸识别的自动通道。
4. 央行很拥挤，现在在后面买了栋楼，目前装修中。预计未来央行同志们能舒服不少。

相关资料

1. 人民银行地址：北京市西城区成方街32号
2. 官方网址：http://www.pbc.gov.cn/

九、工商年报和企业年报区别？

工商年报是在工商局网站上申报的上年度经营报告，企业年报是企业上年度的财务报告

十、人民银行上海网点？

中国人民银行上海总部（上海分行），地址：上海浦东新区陆家嘴路18号（陆家嘴东路181号）。

中国人民银行上海分行是中国人民银行在上海设立的一家分支机构，是中国人民银行在全国设立的九大分行之一。

中国人民银行又于2005年8月10日成立了中国人民银行上海总部，围绕金融市场和金融中心的建设来加强中央银行的调节职能和服务职能。

目前中国人民银行上海总部和上海分行合署办公，具体办公地址是：上海浦东新区陆家嘴路18号（陆家嘴东路181号）。

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