上市公司期权如何兑现？

一、上市公司期权如何兑现？

兑现办法：

一、期权授予

公司对员工进行期权奖励时会与员工签订期权授予协议，主要约定:授予的期权数量、授予价格、行权时间等信息。但需要注意的是：授予后的期权在成熟前实际上还不归员工所有。

二、期权成熟

当达到了期权授予协议中约定的最低在职年限后，相应部分的期权就转归员工个人所有这就叫期权成熟，可以理解为果子成熟了等待采摘。不过大部分公司为了避免员出现拿了期权马上期走人的局面，都设置了分期成熟的方案，一般要分4年成熟，即每一年只能成熟其中一部分期权。对于现代职场来说4年其实是很漫长的过程，中间存在太多变数，事实上不少人还没等到期权完全成熟就离职了。

三、行权

员工花钱(你没听错，期权变现前你得先自掏腰包购买)按约定的优惠价格购买已经成熟的期权，这就是行权。优惠价格价格一般是发行价的1/3左右，也有良心的企业设置了一个可以忽略的价格比如每股0.0001元，相当于白送给员工。行权时可以选择直接按当时股价直接套现或者转为股票择机再出售，转成股票之后的操作就和正常炒股类似。

公司期权激励的兑现方法即现股能够使员工立即获得实实在在好处。

二、上市公司期权分配规定？

常见的有期权、限制性股权与利益分享。 　　(1) 期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 　　(2) 限制性股权：顾名思义，第一，它是股权，第二，它有权利限制，是有权利限制的股权。 　　期权与限制性股权的相同点是，从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。 　　不同点是，激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，一开始即取得股权，一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红，激励对象的参与感和心理安全感都会比较高，主要适用于合伙人团队。 　　相反，对于期权，激励对象取得股权的时间后置。只有在达到约定条件，比如达到服务期限或业绩指标，且激励对象长期看好公司前景掏钱行权后，才开始取得股权，参与公司的决策管理与分红。在期权变为股权之前，激励对象的参与感和心理安全感较低。

三、进入公司给期权，这个期权怎么理解？

期权就是一定的服务期限，甚至一定的业绩才可以兑现或者企业回购。

但是，然后期权都是有条件的，这个条件要注意。

还有就是答应给的期权是不是给，有的答应好的东西最后不一定兑现。

四、非上市公司期权如何行权？

　　1、具体行权的约定按照当初签订的期权协议执行。如果行权，当然需要开设外汇账户和股票账户（和国内A股一样），券商是美国的。　　2、套现有两种：　　一是按照行权价格买公司股票，在择期在股市抛售；　　二是按照行权价格和二级市场的差价，并以一定的折扣卖给券商。　　3、除了交易所的手续费和券商的佣金以外，理论上这部分钱需要交20%的个人所得税（中国目前是全球追税）。

五、上市公司的期权有用吗？

这么说吧，上市公司的期权肯定有用的，未上市公司的期权就是要你卖命，能不能上市是个未知数。

在专业术语中，期权被解释为：交易双方关于未来权利达成的合约，期权的买方（权利方）通过向卖方（义务方）支付一定的费用（权利金）从而获得的权利，买方有权在约定时间以约定价格向卖方买入/卖出约定数量的特定股票，买方可以选择放弃行使权利。

在员工激励的场景中，期权是指公司按照当前公司估值/市值，授予员工在未来的某个时间点按照目前价格买入公司股票的权利。这里有两个值得关注的点：

首先，期权将员工与公司进行了长期的利益绑定。大部分期权激励方案都不是一次性授予，需要满足一定条件后才授予。举个例子：

通常期权成熟会与员工的服务年限挂钩，一份期权可能会分4、5年逐步授予，通过这种动态授予机制，可以将员工与公司长期绑定，另外有些期权也会与业绩目标挂钩，只有完成公司业绩，员工才能拿到期权。

其次，员工行权需要按照行权价购买股票才能持有资产，也就是说，被授予期权后，员工的收益主要来自被授予后通过努力奋斗，把公司做大做强后市值增长的增值部分。如果被授予期权后公司发展不理想，公司市值没有增长乃至反而下跌，那么员工持有的期权也没有意义。

以腾讯控股为例，今年3月20号腾讯控股发布了两份期权授予的公告，其中一份公告披露了执行董事兼总裁刘炽平的期权授予情况。

从公告中可见，根据2017年腾讯的期权授予计划，刘炽平有4,399,815份期权已成熟，被授予人可按照股份授予日的收市价购入腾讯的股票。所以说，对期权被授予人来说，只有公司发展了，股价上升高于行权价了，才有可能从中获益。

六、纳斯达克上市公司，员工期权如何兑现？

要看在那个市场上市，市场的具体规则以及现在的期权上市是如何转换。

总之你现在手中所谓的“期权”不是真正意义上的期权。

是没有法律保障的内部权证而已。

七、上市公司上市之前什么是期权呢？

期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。

不是。 作用：对股票投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机、交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。

八、财税非上市公司期权兑现如何上税？

期权行权时需要交税，由于是未上市公司发行的期权，并且假设你们公司也没有被上市公司控股，不能适用【2005】35号文件的优惠计税办法，需要直接计入当期所得缴纳个税所得税。

）提到的方式可供参考：

由于非上市公司股票没有可参考的市场价格，为便于操作，除存在实际或约定的交易价格，或存在与该非上市股票具有可比性的相同或类似股票的实际交易价格情形外，购买日股票价值可暂按其境外非上市母公司上一年度经中介机构审计的会计报告中每股净资产数额来确定。

九、上市公司期权证 有什么用？

上市公司的期权肯定有用的，未上市公司的期权就是要你卖命，能不能上市是个未知数。

在专业术语中，期权被解释为：交易双方关于未来权利达成的合约，期权的买方（权利方）通过向卖方（义务方）支付一定的费用（权利金）从而获得的权利，买方有权在约定时间以约定价格向卖方买入/卖出约定数量的特定股票，买方可以选择放弃行使权利。

在员工激励的场景中，期权是指公司按照当前公司估值/市值，授予员工在未来的某个时间点按照目前价格买入公司股票的权利。这里有两个值得关注的点：

首先，期权将员工与公司进行了长期的利益绑定。大部分期权激励方案都不是一次性授予，需要满足一定条件后才授予。举个例子：

通常期权成熟会与员工的服务年限挂钩，一份期权可能会分4、5年逐步授予，通过这种动态授予机制，可以将员工与公司长期绑定，另外有些期权也会与业绩目标挂钩，只有完成公司业绩，员工才能拿到期权。

其次，员工行权需要按照行权价购买股票才能持有资产，也就是说，被授予期权后，员工的收益主要来自被授予后通过努力奋斗，把公司做大做强后市值增长的增值部分。如果被授予期权后公司发展不理想，公司市值没有增长乃至反而下跌，那么员工持有的期权也没有意义。

以腾讯控股为例，今年3月20号腾讯控股发布了两份期权授予的公告，其中一份公告披露了执行董事兼总裁刘炽平的期权授予情况。

从公告中可见，根据2017年腾讯的期权授予计划，刘炽平有4,399,815份期权已成熟，被授予人可按照股份授予日的收市价购入腾讯的股票。所以说，对期权被授予人来说，只有公司发展了，股价上升高于行权价了，才有可能从中获益。

十、没有上市公司的期权可以变现吗？

可以。

公司没上市期权仍然有用。公司不上市，只是代表着股票不能公开交易流通变现，但是拥有公司的股权还是代表着企业的所有权，收益权和对公司经营的知情和投票权。

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