现货白银沥青，如何防止被宰？

一、现货白银沥青，如何防止被宰？

资金的安全如何保障？

如果你开过股票账户，就知道开户的时候有一项是开通第三方存管业务。这个第三方存管就是为了保障证券投资者资金安全而设立的，你股票账户里的资金是由银行保管，证券公司拿不走。现货白银沥青开户基本就是身份证照片、银行卡照片就可以了，根本没有涉及第三方存管方面业务，你的交易资金是通过直接的转账汇款的方式给现货平台（就相当于日常生活中你转账给朋友），钱到对方的账户，法律上就属于对方的财产了！对方可以卷款跑路，就像近期很多新闻报道P2P投资平台跑路的现象！看到这里，你心里是否咯噔了一下？所以开户之前一定搞清楚有没有第三方存管！另外需要说的是，现在的现货白银沥青平台基本是没有第三方存管的，这是普遍现象，也就是说，大家都一样。这就是霸王条款之一，投资者只能呵呵。但你是可以选择不做的，别被洗脑了！当然，如果你在现货平台有熟人（前提是熟人必须靠的住），这样也是可以的，资金同样有了保障。我做现货就是有一位熟人做资金保障，他在现货平台做管理，这也是我为什么知道这么多关于现货的情况。

想必你现在和我一样把资金安全放在第一位了吧，别还没开始就已经结束了，那就真的是悲剧！

转载原文：现货白银沥青开户前须知,成泽鸿提醒：小心被“宰”

二、ktv上班没业绩会被开除吗？

ktv上班没有业绩肯定会被开除的，因为ktv是一个私人的企业，也可以说是个小生意，不管ktv开的有多么高大上。但是一直都是私人的，不会是国家的，ktv以也绩为工资的标准，有了业绩，有了钱才可以给员工和工作人员发放工资所以没有业绩肯定被开除

三、销售业绩完不成被开除有赔偿吗？

一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

四、销售试用期没业绩被辞退？

作为销售人员，试用期没业绩被辞退，这都是很正常的。

我现在在一家展览公司上班，我们公司招的那些业务员都是小白，他们也不知道不明白工艺流程，有一些做了两三个月或者半年都没业绩，你只拿底薪是不能保证自己的生活，于是他们就自动离职，有的是被公司辞退。

五、云上的诱惑艾珊珊被开除了没？

艾珊珊没有被开除，只是被停飞一个月。

《云上的诱惑》是由广州南方广播影视传媒集团出品的电视剧，谢丽虹编剧刘心刚导演并执导，谭凯、李泰兰、张博和曾泳醍等主演。

该剧讲述了一个关于中国新一代民航人的成长故事，并已于2013年4月13日登陆湖南卫视首播。

六、九年义务没结束被学校开除了2021年？

答：不管哪一年，实施九年义务教育的学校，都不会开除任何一个学生，这是国家规定，学校不可能明知故犯。为了保障每一个孩子都能公正公平的接受九年义务教育，国家对开除学生有严格的限制，要求学校加强思想和政治教育，如有违规违纪，只能进行批评教育，屡教不改者也只能寻求回家反醒，但也不会强制执行。如果触犯刑法会有公检法介入，那不是开除，而是服刑罢了。

七、销售没业绩试用期被辞退有补偿吗？

视具体情况而定，一般来说没有补偿。因为试用期的目的是为了让公司能够对员工的实际表现进行评估，从而决定是否留用该员工。如果在试用期内员工的业绩表现不理想，公司可能会决定不予留用，这时候一般是没有任何法律依据可以要求公司给予补偿的。当然，如果在试用期间，公司发现了某些违法或不道德的行为，会立即解除合同，并根据法律规定进行赔偿或追究责任。值得注意的是，如果公司在面试或者入职前承诺了给予补偿，那么员工在被辞退时可能可以要求公司如实履行承诺。同时，具体补偿金额也需要根据公司制定的政策以及双方协商而定。

八、工伤没处理完因醉驾被拘役单位能开除我吗？

员工因为醉驾被判拘役的，属于犯罪行为，单位可以根据规章制度或者《劳动合同法》条款将员工开除，（前提公司规章制度明文规定并告知所有员工情况下）这种情况下将员工的工资报酬结清即可，不用支付额外经济补偿。单位开除员工，如果有工会，应当告知工会，并陈述开除的合法事由。

个人觉得法大于一切，只要是违反了国家法律，任何后果都是需要自己去承担的，虽然您有工伤在身，但是公司不会为了一个人去触犯法律

九、销售业绩没达标，被要求周末加班，合法吗？可以直接不去吗？

要求加班不违法，但可以拒绝。用人单位因为销售业绩没有达标，要求职工休息日加班，是根据经营工作需要，符合法律规定。但是，销售业绩不达标并非《劳动法》第四十二条规定的特别情形，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝，但应当知会主管和安排的管理人员。依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

十、销售业绩没达标，被要求周末加班，合法吗?可以直接不去吗？

要求加班不违法，但可以拒绝。

用人单位因为销售业绩没有达标，要求职工休息日加班，是根据经营工作需要，符合法律规定。但是，销售业绩不达标并非《劳动法》第四十二条规定的特别情形，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝，但应当知会主管和安排的管理人员。

依据

《劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%