本人和公司签订的是无固定期限劳动合同，工龄已满十八年，但因公司重组，并从集团旗下的A公司下分到集团旗

一、本人和公司签订的是无固定期限劳动合同，工龄已满十八年，但因公司重组，并从集团旗下的A公司下分到集团旗

公司重组可以另行分配。

一种情况是解除原劳动合同，支付相应的经济补偿，到新公司后重新签订劳动合同，工龄重新计算。

另一种情况是，到新单位后继续履行原劳动合同，工龄连续计算。

二、#南京鑫傲视建筑工程有限公司#交五险一金吗

交五险，无一金，员工与鑫傲视没有直接合同关系，签的是人力资源公司，为了避免产生劳务纠纷，公司员工都很年轻，但是没活力，几乎地上掉根针都听的见，双休，但是周一到日常常半夜公司都有人加班，偶尔不加班，可以调休无加班费，17.30下班，但是员工跟热爱工作，都不走～～～公司业务太好了，不用担心没提成～～

三、国有企业改制为私企的私企特殊工种工龄可以合并计算？？

工龄要合并计算。

四、企业被吸收合并需要重新做环评吗

你好，需要重新进行环评。环保法和环评法有条文规定，建设项目的新、改、扩时要进行环评，并且在已经通过环评的项目在地点、规模、工艺、环保措施等发生重大变化的要重新进行环评。你们企业被吸收合并符合“规模、地点、工艺”等发生重大变化这一情况。

换种思维，企业合并后其生产能力肯定会提升很多，排放的污染物数量也会发生改变，如果不重新环评，是不能取得现在合并后企业的环境影响技术资料和数据的，也就无法对其环境影响进行分析预测，更无法对合并后企业的环境影响是否具有环境可行性做出判断。

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