我老婆离家出走我多久可以报案

一、我老婆离家出走我多久可以报案

24小时！你报案只能说是失踪！不能说是离家出走

二、公司费用报销实行总经理"一支笔"的审批制度,从内部控制角度来看,有缺陷吗

其实执行总经理一支笔的主要目的，是为了让总经理随时了解企业最新的资金流向，有关费用做到心里有数。总经理一支笔不能代替有关财务、监督等职能部门的职责。当然，企业在起初发展创业时期总经理一支笔能很好地做到内控，但企业发展到一定规模之后，总经理一支笔的职能应该由相关职能部门负责人承担，但并不代表总经理不需要签字，而此时总经理签字已经成为公司的一人流程和制度。

三、员工积极性不高，老板应该怎么做

积分激励是必要的。微认可是一款站在企业的角度+站在员工的角度经过多年的咨询经验孵化出的一款积分激励软件。

三个角度发放积分+八个维度获取积分兑换福利

三个角度发放积分

员工角度：“我与你之间，一个赞的距离”：激励权限下放，领导、员工都可以发起认可，构建人人参与的认可文化

团队角度：“为了联盟！为了部落！”：每个员工都可以为团队的荣誉而努力，团队通过认可，肯定员工的付出，培养员工的团队意识

组织角度：“我光荣，我骄傲！”：员工以获得组织的认可为最高荣誉，组织通过认可，引导员工了解公司的使命，理解战略关键方向，为公司创造价值

八个维度获取积分兑换福利

工作圈：企业内部有趣有料的资讯平台，随时随地了解公司最新动态，即时打上祝福传递情感，搭建企业员工间的朋友圈

文化认可：为“标杆行为”拍个“快照”，通过“认可”把文化转化成“行为”“习惯”

业绩认可：关注绩效的实现过程，用认可代替打分，好的结果和付出努力都能获得即时认可

关怀365：生日、纪念日、节日关怀，为您自动提醒；精美的卡片，温馨的祝福，心意的礼物，让暖暖的心意在员工间流淌

活动中心：春节郊游、聚餐打球、头脑风暴，发起各种各样的活动，设置不同报名流程，记录活动的精彩瞬间，认可积极参与的员工

悬赏大厅：遇到难题时，可以通过悬赏来寻找最匹配的人员和方案，轻松实现以解决问题为导向的无边界组织

求助中心：发现问题，可是随时发起求助，让组织关注问题的动态，让负责具体落实，跨部门协作不再相互推诿，隐形问题不再困扰工作效率

福利商城：员工可以用认可币随心兑换丰富的礼品，也可以兑换一些员工培训发展机会，用员工喜欢的方式激励员工

微认可

解决企业管理痛点 搭建企业与员工沟通的桥梁，根据客户需求制定个性化的认可机制加快企业文化落地，用员工喜欢的方式进行激励  提升员工的工作积极性 挖掘高潜员工

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