退市的国企股票一览表

一、退市的国企股票一览表

历年来,由国资委控股退市的股票。如下(不完全统计)一,双鹿电器,上海国资委,二,粤金曼,广东国资委,三,深原野,深金田,深圳国资委四,中川国际,辽宁省国资委直接控股,五,鞍山一工,国家国资委,间接控股。六,齐鲁石化,国家国资委间接控股。七,吉恩镍业,吉林省国委直接控股。八,昆明机床,中国历史最悠久机床,测量技术世界第一,沈阳国资委尺轮,云和毕南国资委,双控股。九,最新,St锐电,十,第二重型机器股份公司,世界一流,冲压技术,核能设备技术,国资委控股,以上为不完全统计。沈机吧,只有一个人,经常拿沈机比茅台,比格力,比美的,比较西门唤困芹子,比发那科,三年前,曾说用三年时间,把西门子,法那科送进垃圾箱,也是他,一个月前,说过自己,曾在茅台鬼哭狼嚎时,买入茅台,一直持有,去年1200卖出,实现财务自由的人,更是他,他大名,就是自天佑之。以下是2021年5月份退市的国企股票一览表:

1.华泰证券股份有限公司(601688.SH)

2.东方电气股份有限公司(600875.SH)

3.金城医药集团股份有限公司(002819.SZ)

4.上海新阳(集团)股份有限公司(600145.SH)

5.大连友谊集团股份有限公司(600827.SH)

6.广州友谊集团股份有限公司(000679.SZ)

7.深圳华强集团股份有限公司(000062.SZ)

8.中原证券股份有限公司(601375.SH)

9.深圳市特发信息股份有限公司(000070.SZ)

10.中国建筑股份有限公司(601668.SH)

请注意,此列表仅为2021年5月份退市的国企股票名单,并且退市的原因可能因公司不同而有所不同。

二、国有企业在哪些在大企业中参股

国有企业在哪些在大企业中参股

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1、实业。

实业类型的企业适合国企参股，是因为实业企业主要是以生产产品为主，有了国企背景后，企业产品销量会得到大幅度提升。这是因为消费者以及客户对国企背景的企业，信赖度和认可度都会有大幅度提升，消费者选购企业产品的概率会更大，另外国企背景也是企业宣传推广产品的有利方式。

2、农业。

农业企业也适合国企参股，例如农产品加工企业或者食品公司等，如今人们不仅看重这些农产品的价格，同时也会看重它们的品质。客户会对有国企背景的农业企业更加信赖，这对农业企业打开消费市场，获得更为广阔的客户资源是有帮助作用的。

3、科技。

科技类型的企业包括家电行业、电戚李子产业等，对于每个家庭来讲，各旅仔携种类型的家电产品和电子产品，都是家庭生活的常用物品，所以这些产品的市场需求量很大。科技企业适合国企参股，能够让群众对企业产品更加了解，企业产品的销量会得到提升，同时企业也容易获得政策帮助和项目扶持。

1、实业。

实业类型的企业适合国企参股，是因为实业企业主要是以生产产品为主，有了国企背景后，企业产品销量会得到大幅度提升。这是因为消费者以及客户对国企背景的企业，信赖度和认可度都会有大幅度提升，消费者选购企业产品的概率会更大，另外国企背景也是企业宣传推广产品的有利方式。

2、农业。

农业企业也适合国企参歼段蠢股，例如农产品加工企业或者食品公司等，如今人们不仅看重这些农产品的价格，同时也会看重它们氏陪的品质。客户会对有国企背景的农业企业更加信赖，这对农业企业打开消费市场，获得更为广阔的客户资源是有帮助作用的。

3、科技。

科技类型的企业包括家电行业、电子产业等，对于每个家庭来讲，各种类型的家电产品和电子产品，都是家庭生活的常用物品，所以这些产品的市场需求量很大。科技企业适合国企参股，能够让群众对企业产品更加了解，企业产品的销量会得到提升，同时企燃茄业也容易获得政策帮助和项目扶持。

很多的，比如浪潮集团，参与认购的7家企高盯业，分别是山东国投、山东迟念培港口集团有限公司（简称“山东港口”）、山东国惠投资有限公司（简称“山东国惠”）、山东发展投资控股集团有限公司（简称“山东发展”）、山东省财金发展有限公司（简称“山东财金”）、山东国欣颐养集团康养码唯医疗健康有限公司（简称“国欣颐养”）、山东国惠基金管理有限公司（简称“国惠基金”）。其中，除山东财金由省财政厅控股外，其余实际控制人均为山东省国资委。

适合国企参股的企业类型有许多，前提是企业要具备一定实力，无过多负债或者经营性风险。

三、新增国企改革概念是利好股票吗

是利好。

国歼散企改革可以提高上市国企盈利能力，而股市中有大量国企股,业绩好了,体现在股票价格上就是上涨，所以是利好的。

股票利好清银是指利于股票上涨的消息或者因素,当股票出现利好时答改宴,股票上涨的概率较大,宽松的货币政策、业绩大增、增持、评级上调、超大订单等都是利好消息。

四、【国企改制重组中的跨文化冲突与融合】国企改制 业务重组

国务院国资委5月23日发布《关于国有企业改制重组中积极引入民间投资的指导意见》，提出了14条推动民间投资参与国配袭有企业改制重组的具体意见，也是国资委落实《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》的实施细则。这些措施都值得我们拍手赞成。但我们也要未雨绸缪，对解决国有企业改革重组中引入民间投资后一些问题提前研究。这里，笔者想就其中的跨文化管理问题谈点粗浅认识。同时为了表述方便，对国有企业改革重组中引入民间投资后的企业简称为“引资企业”。

⊙企业的文化冲突

文化冲突是不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、彼此排斥的过程。国有企业改革重组中引入民间投资后，由于企业新老股东双方来自不同的背景和文化，直接决定了其具有迥异的经营理念、管理思维和企业行为，从而也直接造成了双方在企业发展过程中的文化冲突。而正确认识引资双方的文化冲突，是促进企业文化认同和融合的首要条件。

企业文化的概念和特点

企业文化是企业成员在长期的创业和发展过程中孕育形成并共同认同遵守的目标宗旨、理念思维和行为规范。

企业文化是一个目标导向的、动态发展的、系统集成的概念。首先，企业文化目标导向性，即企业文化是具有明确的目标，是为企业目标服务的；其次，企业文化动态性，即在特定企业根本价值观的范畴下，其内涵和外显随着企业的发展不断充实和完善，而企业员工不断适应并融合到这一价值观体系内；最后，企业文化系统集成性，即企业文化是一个广义的复杂的系统，企业文化具有许多要素，既包括企业的设立宗旨和发展愿景，也包括为实现其宗旨和愿景而建立的一系列 规章制度 、薪酬标准和行为规范。

国有企业改革重组中引入民间投资后可能会引发企业文化冲突的原因

在引资企业组建前，引资双方都具有不同的目标。国有企业作为国家的全民所有制企业，承担着保障国计民生的重任，但为建立现代产权制度，进一步推动国有企业转换经营机制、转变发展方式而寻找与各方面资本合作，包括民间资本。而民间资本则有两方面的投资动机：一是寻求“背靠大树好乘凉”，为迅速扩大市场占有率打开通道；二是为追求更大的利润。

在引资企业运营中，难以形成符合自身特点的企业文化。引资企业受制于引资双方不同的投资动机和盈利要求，而对引资企业的管理和运营进行干预，从而导致引资企业难以形成符合自身特点的企业文化，而引资企业中的双方员工也容易继续秉持原来的文化观念，而缺乏对彼此文化的有效认同。比如国企员工会经常有国企职工的优越感和责任感，无法接受其他资本方最大化追求盈利的理念，而民间资本方的员工也可能无法理解国企方较为官僚的办事风格和相对繁琐的工作流程，这也使得双方的文化冲突越来越严重。

不管是在引资企业组建前还是运营中，引资双方都缺乏对企业文化复杂性的正确认识。比如在规章制度方面，引资双方都会想将自己原来企业的规章制度更多地融入引资企业的规章制度中，相互冲突的结果就会使得引资企业的规章制度存在较多模糊和缺陷。在组织结构方面，国企方管理看重领导能力，倾向于构建垂直化的组织结构，而民间资本方则更看重管理能力，更倾向于构建水平化的组织结构。在薪酬管理方面，由于其国有企业员工薪酬与市场化薪酬还存在一定差距，造成引资企业员工的薪酬标准往往会存在一定认识上的误差。

引资企业文化冲突的特点

存在的必然性。在引资企业中，文化冲突是客观存在的现象。在不同的时间和地点，引资企业内部都在发生着文化的交流、碰撞与冲突。对于引资企业的管理者来说，不能一味忽视或者掩饰文化冲突，而要正视文化冲突的客观存在和必然延续，不能粗暴地或者武断地解决，而是以积极的态度和科学的方式应对。

表现的多样性。企业文化的多元性和动态性决定了引资企业文局昌化冲突表现形式的多样性。比如文化冲突会有温和的和激烈的之分，也会有直接的或间接的之分，还会有长期的和短期的之分。这就要求引资企业管理者要根据文化冲突的不同特点，制定更恰当的规章制度，采用更合理的解决办法。

后果的双重性。从冲突的相互作用来看，引资企业文化冲突是一把双刃剑，既有正向作用，也有负面后果，这就是引资企业的“跨文化优势”。因此，如果引导得当，文化冲突桐卖扒会成为企业发展的催化剂。而如果解决不利，文化冲突会成为企业衰败的导火索。

⊙促进引资企业文化融合的一些建议

引资企业的文化融合，本质上是一种跨文化的企业管理。跨文化是两种不同文化及文化要素的交互作用。跨文化企业管理是指与企业有关的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾和冲突时，通过相应措施有效解决文化冲突、实现文化融合，最终实现高效的企业管理。

跨文化管理作为一门企业管理的边缘学科兴起于20世纪70年代后期的美国。伴随着全球一体化的进程，跨文化管理已经在世界多个国家进行了理论研究和实践探索。大多数引资企业的成功都是建立在迥异的民族特性、价值观念和文化传统与企业管理有机整合的基础上。这对我们解决引资企业文化冲突问题提供了很好的思路。

引资企业跨文化管理存在理念层面、战略层面以及措施层面三个要素，因此跨文化管理也要从这三个要素入手。

理念管理 理念管理是跨文化管理的核心，主要针对企业道德、企业哲学、企业价值观、企业精神等进行管理。第一，要在一个跨文化的企业中建立有利于企业发展的企业道德，需要制定合理的引资企业道德准则并开展企业道德培训；第二，逐步理顺企业内外部的各种不同关系，树立符合自身的经营哲学；第三，树立正确的伦理价值观，规范化管理职能；第四，大力建设精神文化，实现物质和精神的双重丰收。

战略管理 战略管理是引资企业跨文化管理的基础，是承上启下的关键环节，是连接理念管理和措施管理的桥梁。引资企业的管理者必须根据引资双方各自文化的特点，结合不同阶段任务的需要，以及员工文化适应能力的发展规律，提高对不同文化的包容性，尊重文化差异，求同存异，制定适合本企业的跨文化管理战略。

措施管理 措施管理是跨文化管理的支撑，是理念管理和战略管理的外显。跨文化管理措施的顺利实施，是决定引资企业文化融合的最终表现形式。要实现最优化的跨文化措施管理，需要做到以下几点：

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