掀盖式洗碗机应该选择哪个品牌的吗？

一、掀盖式洗碗机应该选择哪个品牌的吗？

可以选择这几个品牌：西门子、海尔、美的、伊莱克斯、松下。

1、西门子

在过去140多年的时间里，西门子一直活跃在中国市场，并以其创新的技术、卓越的产品和解决方案，在工业、能源、医疗、基础设施与城市业务领域处于领先地位。西门子以先进的科技，为人们探求可持续发展的长远答案。

2、海尔

海尔Haier ，中国驰名商标，世界级家电品牌，中国企业500强，世界白色家电第一品牌，中国最具价值品牌之一，海尔集团公司。

3、美的

美的Midea，始于1981年，中国驰名商标，上市公司，最具竞争力品牌之一，中国企业500强，大型家电集团，美的集团有限公司。美的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。

4、伊莱克斯

伊莱克斯股份有限公司是世界知名的电器设备制造公司，是世界最大的厨房设备、清洁洗涤设备及户外电器制造商，同时也是世界最大的商用电器生产商。1919年创建于瑞典，由Lux有限公司和Elektromekaniska有限公司合并而成，总部设在斯德哥尔摩。

5、松下

Panasonic中文“松下”，由日本松下电器产业株式会社自1918年松下幸之助创业。发展品牌产品涉及家电、数码视听电子、办公产品、航空等诸多领域而享誉全球；更有松下营销文化的积淀，使得该企业品牌跃入《世界品牌500强》排行榜。

二、请问西门子滚筒洗衣机的棉标准和棉快洗有什么区别？

1、转速不同

标准洗涤就是洗衣机通过额定的转速洗涤衣服，而快速洗却需要提高洗衣机电机的转速，让洗衣的效率更高。西门子洗衣机在棉快洗程序中洗涤温度为30℃、转数为1200转，只需39分钟就可以完成。

2、时间不同

标准洗涤一般需要50分钟以上的时间，而棉快洗程序只需39分钟就可以完成。

3、漂洗次数不同

相比于一般的棉标准洗衣模式，棉快洗漂洗次数和脱水转数较高。所以洗涤的衣物需要可以抗击高洗涤强度，否则可能得不偿失。

4、温度不同

棉快洗程序中，温度会偏高些。

5、对衣物的损伤不同

由于棉快洗中额定的转速加快，这样会对衣物材质的损伤更大些。棉标准和棉快洗也就是在这两种洗涤程序的基础上，让电机达到对棉材质衣物的一个合适转速，这样能最大化的减少洗涤过程中棉材质的损伤。

扩展资料：

模式选取的建议：

棉快洗和棉标准这两个洗涤方式，都是是滚筒类型洗衣机都有的洗涤方式，在技术层面都很好的体现出西门子BLDC无刷电机能够提供澎湃动力的优点。

而后者更是西门子洗衣机独有的模式，能够在兼顾棉质衣服洗衣效果的前提下，大幅度的降低洗衣时间，不过对于比较敏感的衣服还是选择棉标准的洗衣模式会比较好。

参考资料来源：百度百科-西门子滚筒洗衣机Silver1095

三、求西门子的面试经历?

西门子简介西门子是一家大型国际公司，其业务遍及全球190多个国家，在全世界拥有大约600家工厂、研发中心和销售办事处。公司的业务主要集中于6大领域：信息和通信、自动化和控制、电力、交通、医疗系统和照明。西门子的全球业务运营分别由13个业务集团负责，其中包括西门子财务服务有限公司和西门子房地资产管理集团。此外，西门子还拥有两家合资企业 博世－西门子家用电器集团和富士通西门子计算机（控股）公司。西门子招聘的人才标准(1)重视相应的技术知识，这是适应电子、光电技术竞争的基础。其中，包括技术知识、业务流程知识、商务知识和市场知识。同时，还必须了解业务的整个流程，而要赢得全球激烈的市场竞争，还必须具备基本的市场与商务知识。 (2)重视求职者的经验，包括专业经验、项目管理经验、领导经验和跨文化的经验，与此同时，员工还要拥有相应的项目管理经验与跨文化经验。(3)尤为重视能力，包括专注于事情的能力、制造影响的能力和推动事情的能力以及带动下属或团队协调的能力。西门子招聘的特点(1)喜欢招聘年轻人；(2)管理者是热门人才。西门子的面试人员支招西门子中国区人事部经理马先生、上海分公司人事部顾问吴女士为了招聘到尽可能完美的人才，我们的面试原则采取了独特的“多眼制”。因此，求职者在面试时不仅要通过人事主管、线上经理的考察，同时还将会面对第三个面试官的考核。

这第三个面试官会是谁呢？他可能是一位有经验的线上经理，也有可能是有经验的人事顾问。因为如果面试官只是一个人的话，可能会受到个人喜好因素的影响，有很大的主观性，所以西门子采用的是至少“四眼制”。人事部考核的主要是求职者的竞争力和社交技能；部门主要考核的是求职者相关业务知识和技能。当招聘重要职位，人事和部门负责人难以达成共识时，就会由第三个、第四个有经验的人从更客观的角度来作出评判。一般来说，通常的岗位都是采用面试的方式来对求职者进行考核，但对于像general、sales等特定的岗位，职位要求比较高的可能会通过评估中心进行集体评估，问卷回答、case study、情景面试各种方式及综合表现对他的个人能力和素质作出判断。一般来说，只有招聘团队的leader，或者大客户的经理时才会采用这种比较特殊的评估。在我们面试的过程中，还会遇到一些求职者，同时应聘我们公司的许多职位，有些求职者甚至都没看清职位的要求就已经投简历了，这些都是很不可取的。我们会认为这些求职者在选择职位时没有针对性，致使整个招聘流程变得比较长，也降低了他求职的成功率。

我们企业很少用到笔试的这一个招聘形式，只有一次招一大批人时，可能会有个简单的英文笔试。或者针对具体部门也会考核求职者的计算机能力、英语能力。比如要考核公关人员，会看他这个工作应具备的中英文写作能力、翻译能力，会考查中译英、英译中的水平，甚至写篇简单的报道。

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