绩效考核是否要通过职代会？

一、绩效考核是否要通过职代会？

绩效考核需要通过职代会。绩效考核涉及到广大职工的切身利益，其公平性、科学性是广大职工很关心的。为了真正发挥绩效考核的激励机制，促进职工努力工作，不断提高工作的效率和质量，绩效考核的公平性是职工很关心的。为了减少矛盾，通过职代会是很必要。

二、公司绩效考核方案要通过工会吗？

需要通过工会。员工维权，确保员工利益是工会的职责之一，公司制定绩效考核方案时，应事先征求工会意见，公司工会应在一定范围内听询员工意见建议。在此基础上，对方案进行修改完善。

另外，在公司会议上应有工会负责人及员工代表参加，以保证方案的民主性，广泛性，公正性。

三、以公司名义起诉要通过股东会吗？

无需通过股东会

法人企业具有民事行为能力，公司参加诉讼不需要股东的同意，一般由法定代表人代表公司进行诉讼。

《中华人民共和国公司法》

第三条 【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第四十八条 当事人诉讼权利能力

公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。

四、股东会弃权决议算通过吗？

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东大会决议获得三分之二及以上股东通过，即为有效。

未出席大会的股东及对大会决议投弃权票的股东，只要票数不足三分之一，不影响股东大会决议的有效性。

五、党建加入章程需要通过股东会吗？

党建加入章程需要股东大会通过。党建加入章程等于修改章程，修改章程必须经过股东大会或董事会。

六、公司改名要经过股东会吗？

公司改名要经过股东会。公司向注册登记机关申请办理名称变更登记，进行改名，先要经过公司股东会研究通过后，载入公司章程修正案，形成公司股东会决议后，再向注册登记机关提交名称变更相关材料，申请办理公司名称变更登记，经注册登记机关核准登记后，即可以办理公司改名。

七、独资公司要设立股东会吗？

不设股东会，可以设董事会或执行董事；监事会或监事 公司股东行使权利，作出的决议叫做“股东决定”，由唯一的股东盖章生效。

八、绩效考核是否需要通过工会？

需要通过工会。员工维权，确保员工利益是工会的职责之一，公司制定绩效考核方案时，应事先征求工会意见，公司工会应在一定范围内听询员工意见建议。在此基础上，对方案进行修改完善。

另外，在公司会议上应有工会负责人及员工代表参加，以保证方案的民主性，广泛性，公正性。

九、公司经营管理事项需要股东会通过吗？

这个在公司法里面有明确的规定，如果是小的经营管理事项，是不需要股东大会通过的。领导层直接可以做出决定，但是如果是决定公司未来走向和经营策略的影响公司重大事项的决定必须要。通过股东大会的决议。因为公司是要对所有的股东负责的，但也不必事事俱到。小的可以自己做主，大的必须要开会决定。

十、绩效考核中，工作能力要通过几个方面来考核？

合易认为：绩效考核和绩效考评经常是被混为一谈的，但其实二者还是有差别的。绩效考核更强调的是考核，而绩效考评可以理解为考核+评估，考核与评估的核心对象不同，周期也不一样：

1、 考核的是过去的成果，目标业绩，比如常见的用KPI、CPI、BSC的指标，而评估的是素质能力或岗位胜任力

2、 考核着眼于过去，是对过去已实现的成果进行量化、成果化的反映； 评估着眼于未来，对现在的能力与素质进行评估，同时通过评估标准提出未来要达到的要求，更关注能力的提高和素质的挖掘

3、 考核主要以数据、目标为导向；评估主要以行为表现、标准化为导向

4、 考核可以每季度做，每月做，甚至每周做，周期较短；评估的周期一般为半年或一年

绩效考评将绩效考核与能力评估结合起来，能够更全面的衡量一个人的工作成果、工作表现

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