董事离职补偿金需要股东大会批准后才能付给董事吗？

一、董事离职补偿金需要股东大会批准后才能付给董事吗？

正常来讲是不需要的，董事会通过就可以了。如果补偿数额非常大则需要股东批准。

二、股份有限公司涨工资是否要经过股东的同意？

这需要看公司章程或公司运营制度的规定。一般情况下，这属于公司决策层（董事会）或经理层所操作的事项，是不需要上股东大会的。

三、有劳资纠纷和公司股东什么关系

公司劳资纠纷与股东个人无关，应由公司承担，所有的股东仅以出资额为限承担有限责任。股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效。股东不具备经营权。如果将来企业出现问题，要是倒闭的话，企业的财产将有股东投资入股的份额进行分配。

四、企业法律顾问能做哪些事

1、及时提供法律咨询；

2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；

3、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议；

4、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；

5、起草、审查、修改协议、合同、保密和竞业禁止协议等文件

6、应邀代表公司出席、参与各类商务谈判；

7函、法律意见书见证；

8、代理公司诉讼、仲裁案件；

9、资信尽职调查，处理非诉讼法律事务；

10、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。

11、根据客户的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；

12、根据客户的需要，以法律顾问的名义对函；

13、参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。

14、商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护；

15、债权清收、商帐催收、风险信用管理；

五、发生劳资纠纷群体事件怎么应对

当前，随着经济环境的变化，制造业普遍不景气，在制造业领域近年来发生了多起劳资纠纷群体事件，不仅损害了劳动者、企业的利益，也给政府制造了大量的难题。那么，作为劳动者在遇到劳资纠纷群体性事件时，应该如何处理呢。首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当主动、全面地搜集证据，尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括劳动合同、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等；工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等；最后，搜集完这些证据后，劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁。

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