准备开一家公司，三个创始人共出资10w，融资投资人出资150w，请问如何分配股权和分红？

一、准备开一家公司，三个创始人共出资10w，融资投资人出资150w，请问如何分配股权和分红？

1、按出资比例分配，这显然是不能接受的；

2、协商出一个比例分配，好像你不知道该怎么分；

3、按估值，用公司、项目、团队、软实力、前景估值和投资人出资进行对比分配；

二、创业融资股权分配，请高手指点

我只是个人的想法好的发展项目一定要找好合作伙伴因为生意好做伙计难找，项目是你的想法你必须控股51%要不这个项目很可能就是别人的，而且你可以通过多个人融资你就可以控股51%不要找一个人和你合作把股分散点你就一直可以控股51%了这个只是我个人想法只做参考。

三、跟朋友一起创业股权如何分配

1、通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。

2、如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。

3、还有一种方案是这个技术的人直接将技术按照价值折合成现金。

4、商定好初步的股权分配之后，还要确定好增资、退出等等的股权变更协定。

5、所有这些都商定好之后，一定要白纸黑字的写在合同上，所有股东签字确认。

6、如果条件允许，更为稳妥的方法是去公证处将几方的合同进行公证。

四、创业公司股权怎么分配

很多人都问创业公司的股权怎么分配这是一个复杂的问题，那么今天我们从另外一个角度来探讨这个问题。第一点我们来看一下，刚刚创业的公司股权的分配多数采用以下三种方式：第一种叫平均分配，也就是说所有人的股份进行平均，两个人个50%，三个人个33.3%等等。第二种叫个人说了算的，也就是一股独大。比如说常见的就是80%对20%或者90%对10%。第三种叫差异化分配股份，也是说根据各自的不同，对我们刚才讲的平均分配，以个人独大进行了一种优化。当然了，我们讲到平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方案。我们先来看第一种的弊端，股权分平均分配这样一个好处是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法在现实生活中是很难生存下来的。有的时候大家的意见并不是统一的时候，往往会降低效率。第二种，虽然说一个老大占有80%-90%的股权，拥有绝对的话语权，但这样做虽然说创业的效率提高了，但是创业者的老大刚愎自用，很难听进别人的意见，创业风险高，而且无法集思广益，企业很难做大。第三种，也就是说创业老大是核心人物，占大股份，但是他也是需要做事情的。那么这个时候创业人数在五个人以下的情况之下，老大要占50%以上。如果创业人数在五个人以上的，那么老大可以占股不超过51%。也就是说合伙创业的公司股权的分配可以采用差异化的方式来进行分配。老大或者创始人比较核心的人物可以给占60%的股份，不给多也不给少。

五、初创公司几个投资人，各占多少股份合适？

股东分配机制是公司运行下去的前提，所以必须开始就制定清楚。初创公司股东数以及每个股东具体占多少股份要视每个团队的具体情况，但是有几个原则： 1. 股权的分配除了投资额因素外，其实和股东在公司中的精力投入有关，比如四个股东平分股份，但是只有两个全职投入到公司来工作，矛盾就慢慢显现，导致公司瓦解，这是我见过的现实例子。 2. 初创公司的股东数可以多(像马云的十几人团队)，也可以少(像邹胜龙的二人团队)，但是股东的能力和资源一定要互补，这样才能持久合作下去，且有利于公司的长久健康发展。 如果独营游戏的话，推广的钱也得投资人出，那么更需要控股了。 很多人有一个误解就是每次融资的时候给那么少量的10-20%个投资人，还期望能几百万地砸进来。 这都是受到一些案例的影响。事实上除非你已经证明了你在行业里的领先地位， 你一般是不可能拿到庞大的足以代表月亮消灭对手的资金。 国外有很多融资给出51%的， 绝对的数字值并不一定代表收购。有很多初创公司为了那几万到十几万美金，给出30-35%股份的，最后依然做大了。 补充两点：1、过分分散且平均的股权使公司治理结构层面的风险增大，面对难以抉择的决策局面时(比如盈利用来滚动投资还是分红、是否同意购并等)，往往会造成内部的裂隙并导致团队分裂。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%