人拖沓怎么办?
牛顿发表惯性定律时，应该说他并未考虑到人类的行为。然而，该定律同时适用于人与物。拖延的时候是静止不动，此时最难的是起动。而一起动后，大多数人都会保持运转不息。生活中最难的，莫过于从温暖的被窝中起来穿衣服、漱洗，一旦你行动起来，当天的行动也就开始了。生活中的事和学习中的事都是一样。有了动力，做起事情来就一帆风顺，直至完成。 下面是一些创造动力的构想。应用其中的一项或多项在指定的学习或工作上，能助你克服拖延： 承认拖延是一种无益的生活方式。拖延使你将自己置于一个自卑的情绪氛围之中。你真的想过一种挫折疲倦与厌烦的生活吗？当然不想，也没有人愿意。你若让自己过着一种拖延与懒散的生活，等于置你的生活于阴暗面之中。不可否认，处理艰难的工作并不容易，但是你必须先克服困难。 把较大的任务分割成易于控制的小块。当你面对一个巨大的任务，被它压得喘不过气来的时候，试着把它分成小块，使它易于管理，然后相应地安排你的时间。这样做有几个好处，首先，你明确了完成整个任务的各个步骤，只要循序完成各小块就能成功，畏难情绪会减轻；其次，把一个任务拆分为若干块，可以使你的进度显得更显著，并能多次体会达到目标的喜悦；再次，较小的任务段易于估计时间，从而加强对完成时间的控制。 直接面对不愉快的工作。幽默大师把乐观比喻为吃完晚饭不洗碗盘的女人，她要到次日早上才心甘情愿地去洗碗盘子。大部分不愉快的工作好像吃饭后先洗碗盘子的工作，视而不见不会使它们消失，通常反而更糟。多费一点点力气即可使你的天空万里无云，为何让乌云遮掩你的地平线呢？有一种方法可处理不愉快的工作，预留一小段时间，譬如10或15分钟，在这段时间内去解决它，时间一用完就停止。像拟订预算、清点存货或清扫阁楼等工作，就可以采用这种方法。不幸的是，有些不愉快的工作，本身不适用这种方法。像解雇某位职员或传述坏消息，通常都会以一种含蓄间接的态度，一点一滴地透露。在此情况之下，你的最佳选择是当机立断与勇于接受。今天不做，明天仍是相同的结果。必须了解的是，太懒散只会增加工作量，现在就下定决心去完成工作，反而会使工作完成得干净利落。 先热身。有时候身体某种自发的小动作，正是你需要去进行大工作前的情绪培养。你的庭院满是落叶待清扫吗？现在就到街角的杂货店买一包垃圾袋。你有报告要写吗？现在拿出一张纸列出重点，按你计划讨论的顺序排列；你有信等着回吗？现在就把信封写上地址；你需要向某位客户澄清误会吗？现在就把他的电话找出来。先热身，就可创造成功佳绩。 善用你的心情。你常自语“我只是心情不好吗？”本构想就是利用你在心情调整到有利状态时，再去做你在一般状态下不愿做的事，例如，你今天不想写报告，但你想打电话给某位能提供有用消息的人吗？你现在可能不想修理歪歪斜斜的电视天线，但你想准备一套必要的修理工具吗？将这些已耽搁的事记在心头，调整心情后再去处理。 和某人约定或打赌。告诉老板，你会使预算表提早一星期完成，否则请他吃饭，餐厅由他选；如果你是业务代表，和一个同事（人数多一点无所谓）打赌，你本月份的业绩会比上个月增长两成，否则聚会使饮料全由你负责。与别人打赌时，要确定在你赢的时候可从中获得某种利益。你需要的是一种完成目标的刺激与未达目标的惩罚。 奖励自己。这是对付拖延最好的方法之一，因为它有实际上的正面意义。找一个你平常会推脱的重要目标，为自己决定完成时的适当奖励。例如，获得十个新客户后买一只新公文包送给自己；在阁楼清理干净或清洗地毯后，送自己一双新皮鞋。奖励的大小应与工作量相称。例如，你为获得更高的学识而上夜校，承诺自己在毕业后可到海上遨游两星期。除了带来许多乐趣外，策划奖励自己的方式是一种摆脱拖延非常有效的方法。但是，必须对自己惟诚是问，工作完成就奖励自己，没有完成就不奖励。
素养在我心中演讲稿
俗话说，“无以规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深入浅出的最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“安全性”是商业银行经营的首要原则。要确保安全，就必须做到合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，到我们通辽市科尔沁区支行的刘贵彬以揽储为名挪用客户资金300余万元，这些案件无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化;农行员工无违规、无违法，必须建立合规文化;农行事业要实现又好又快发展，必须建立合规文化!
实践证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农行稳健经营第一要旨，是农行提高资产质量的根本保障，是农行减少风险损失的前提，更是员工与农行共成长的不二法则!
那么，什么是合规文化呢?
在我的理解中，合规文化的精髓就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。今天，我们开展合规文化教育活动是规范农行操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：
首先，应树立先进的文化理念，演讲稿[]，员工素质提升演讲稿。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全市农行形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标，达到“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。
其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求!具体来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。
第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，提高员工自身素质。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下，农行最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。
最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培植合规建设的土壤，努力使合规文化深入人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全员学法、知法、守法。切实提高制度执行力。