中国人寿对新人业绩上有什么要求？

一、中国人寿对新人业绩上有什么要求？

公司没有硬性要求，只是你没有销售业绩就没有对应待遇和收入。

二、中国人寿的业绩？

时隔五年零四个月后，白涛再次走进位于金融街的中国人寿中心大楼。

2016年9月，时任中国人寿保险（集团）公司（下称“中国人寿集团”）副总裁的白涛，离开这里，进入东二环上的新保利大厦，出任中国投资有限责任公司副总经理。

而这一次回归，白涛的身份已变成中国人寿集团党委书记、董事长，成为该公司第六任掌门。

一周前（1月8日），63岁的中国人寿集团原党委书记、董事长王滨“上榜” 了CCDI的公告，成为保险业落马的“首虎”。

昨天（1月13日），中国人寿旗下的中国人寿保险股份有限公司（下称“中国人寿”，601628.SH，http://2628.HK）刚刚公告，由中国人寿集团总裁袁长清代行该公司董事长职责，该职务原本由王滨兼任。

原本在2021年11月王滨到达退休年龄时，中国人寿集团就要发生掌门更迭。因为巡视组进驻后人事冻结，王滨便超期服役三个月，并最终以“落马”的方式终结职业生涯。

出生于1963年的白涛，如今已是银、保、汇金、国企四重身份，是金融圈尤其是保险圈少有的跨界金融和实业两大领域的高管。

2022年1月14日下午，白涛的身份变为中国人寿党委书记、董事长。

白涛是宇宙行“老将”，在该行度过了30年时光。1984年，白涛从河南科技大学机制专业毕业后，加盟中国工商银行（下称“工行”，601398.SH，http://1398.HK），后来出任总行技术改造信贷部业务经营处负责人。

再后来，白涛南下海南热土，出任洋浦分行副行长、行长、党组书记，直至海南省分行行长助理。

而这时候，中国人寿现任总裁袁长清，正在工行新疆分行任职。

1998年，白涛回到工行总行，任项目信贷部副总经理。两年后再次外放，出任吉林省分行副行长、党委委员兼营业部总经理、党委书记。

2003年，白涛又南下来到潇湘之地，出任湖南省分行副行长（主持工作）、行长、党委书记。2006年，白涛再次重返总行，历任资产风险管理部总经理、风险管理部总经理、内部审计局局长等职。

白涛任职工行期间，曾组织推动并建立了工行规范的风险报告制度、风险评价制度，启动了风险限额管理制度和风险管理信息支持平台的建设等多项开拓性工作，并推进风险量化在工行的开发和应用工作。

2014年6月，白涛第一次走进中国人寿中心，出任中国人寿集团副总裁、党委委员，分管法律和战略部门。这是他首次与保险业结缘。

不过，白涛在中国人寿任职时间不长，只有两年时间。

2016年9月，白涛调任中投公司副总经理，10月兼任空置一年多的汇金公司总经理一职，该职位此前属于解植春。解植春亦有保险业经历，在汇金之前任光大永明人寿董事长。

又过了两年，白涛又重返保险业，这一次去了位于西单的中国人民保险集团股份有限公司（下称“中国人保”，601319.SH，http://1339.HK）。

2018年6月26日上午，白涛成为中国人保集团副董事长、总裁，是15个月以来中国人保迎来的第二次总裁职务变动。

彼时，中国人保刚刚经历了一轮人事更迭，亦涉高层落马。2017 年 3 月，中国人保原总裁王银成落马。次月，时任中国人寿集团总裁缪建民接过了该职位。

2017 年 12 月，中国人保执行董事、董事长吴焰调任社保基金理事会副理事长，由缪建民接任董事长。此后，总裁职位空置，直至白涛到来。

与在中国人寿集团时的任职时间差不多，白涛在中国人保集团的岁月亦只有两年。

2020年1月19日，国家开发投资集团有限公司（下称“国投集团”）宣布，中国人保集团副董事长、总裁白涛调往国投集团，接替已在前一年到龄退休的王会生出任董事长、党组书记。这是白涛工作以来，首次从金融业“出圈”进入实体企业。

国投集团成立于1995年5月5日，是央企里的唯一的投资控股公司，是首批国有资本投资公司改革试点单位，旗下拥有国投电力等九家上市公司。白涛的前任王会生，是彼时在同一岗位任职时间最长的中管央企负责人。

白涛执掌国投集团没几天，新冠肺炎疫情便爆发了。在其任内，国投集团精准施策，分区分级、因时因势、一企一策推进复工复产，当年3月21日实现了全面复工复产。

截至2020年，国投集团实现利润总额221亿元，同比增长10.3%，实现净利润176亿元，同比增长9.5%，均创下历史新高。

在2021年度工作会议上，白涛着重指出，锚定2035年国投集团“建成具有全球竞争力的世界一流资本投资公司”远景目标，打造“新国投”。

2021年王滨已届退休线之时，坊间亦传出关于谁是续任者的多个版本。

有熟悉金融人事的资深人士表示，从近年来保险业尤其是国有保险公司的高层变化来看，拥有跨界履历且有基层经验的金融高管颇受到重视，且不易形成利益的小山头。

亦有保险业人士认为，作为体量巨大的金融央企，中国人寿亦需一位有金融宏观视野、懂保险、管理经验丰富的高层执掌。

尽管王滨以“落马”的形式为其中国人寿生涯划上句号，不过从中国人寿集团的业绩来看，仍保持稳健。截至2021年上半年，其合并营业收入为6381亿元，合并保费收入达5182亿元，合并总资产逾5.5万亿元。

白涛回归，将面临继续带领中国人寿集团稳健前行的重任，同时还将肩负着在中国人寿系统肃清王滨流毒的重任。

无论如何，中国人寿集团进入了新的阶段。

【白涛简历】

1963年出生，河南人。1984年毕业于河南科技大学机制专业，2005年7月毕业于中国人民大学，获经济学博士学位。高级经济师。1984年8月至2014年5月任职于中国工商银行股份有限公司(601398.SH，http://1398.HK)，历任总行技术改造信贷部业务经营处负责人，海南洋浦分行副行长、行长、党组书记，海南省分行行长助理。1998年任工商银行总行项目信贷部副总经理、风险管理部总经理、内部审计局局长等职。200年，调任工商银行吉林省分行副行长、党委委员兼营业部总经理、党委书记。后任湖南省分行副行长(主持工作)、行长。2014 年 5 月至2016年8月，任中国人寿保险(集团)公司党委员、副总裁。2016年9月至2018年7月，任中国投资有限责任公司副总经理，2016年10月起兼任中央汇金投资有限责任公司执行董事、总经理。2018年9月10日，任中国人保集团党委副书记、总裁。2020年1月19日，任任国家开发投资集团有限公司董事长、党组书记。2022年1月14日，任中国人寿集团党委书记、董事长。

图片：网络

三、中国人寿新人入门条件？

公司没有硬性要求，只是你没有销售业绩就没有对应待遇和收入。 如果要转正，要享受公司保障制度，要赚钱就有要求，如果你什么都不想要，就没有要求。其实是自己对自己的要求，不是公司对新人的要求。

四、中国人寿新人工资？

一般保险公司对待保险代理人，佣金是每月固定日期（如30号）发上月的佣金。

也就是说你应该是第二个月发上月的工资。而这里面也有问题，即你的单子如果晚报进去，比如一般25日前报单所本月，25日后算下月的，那么佣金还要延后一个月。此外，你有没有考过保险代理人考试，你的单子是以你的工号，还是以那些所谓的师傅的工号报的，如果是后者，那么佣金也算他们的。至于什么新人津贴，所有保险公司都说有三个月的，其实很多是你来了三个月，考完考试过了，再发一个月津贴，更多的是你不卖到一定数额的保险根本就没有津贴。像你这样的，是大多数新人的缩影，被忽悠进来，然后一切都变了，建议你还是离开，要回押金就算幸运的了。

五、中国人寿新人转正标准？

我的回答是，中国人寿新人转正标准？一般来说每个新人来到中国人寿，就得先开单，佣金达到1440元，三件保单这样新人就转正了，就有新人津贴了，由此以来对新人也是一种激励，当他看到第一个月收入能达到7000一8000元的时候，也对这份工作充满了信心。

六、中国人寿新人自我介绍？

很简单，就随便说下就行了，工作主要还是看一个人的能力。先介绍自己的名字，那里人，爱好，性格特点，有什么特长，学习和工作经历，对未来有什么规划，对本工作的看法，对公司的看法等等。

最重要的是自我介绍是要自信，说话时胆子放大点，说话清晰，有条理，别紧张。

七、关于中国人寿的新人待遇？

底薪肯定是没有的不过有些地区有类似出勤奖的东西来一天多少钱，达到多少天才有发。还有就是责任底薪，根据业务量的多少，给予对应的一个额度。但都不是正真的底薪。中国人寿有底薪的外勤业务部门，之前是银保部，团险部和电销中心。不过最近都改制了，变动也是蛮大的。

八、中国人寿新人培训心得

中国人寿新人培训心得

作为一家国内领先的保险公司，中国人寿一直以来致力于培养和发展优秀的保险销售人才。作为其中的一员，我有幸能够参与中国人寿新人培训计划，今天我将分享一些我的心得体会。

培训体系

中国人寿新人培训体系非常完备，它涵盖了保险基础知识、销售技巧、客户管理和公司文化等各个方面。在培训的过程中，我们接受了系统化的课程安排，包括理论讲解、案例分析和实操演练等。

首先，我们学习了保险基础知识，包括不同类型的保险产品、保险的原理和行业的相关政策法规。这些知识的掌握对于我们的销售工作非常重要，它们为我们提供了对客户需求的深入了解，有助于我们更好地向客户推荐适合的保险产品。

其次，我们学习了销售技巧和谈判技巧。作为保险销售人员，我们需要具备良好的沟通能力和销售技巧，才能更好地与客户建立良好的合作关系，提高销售效果。培训课程中，我们进行了模拟销售演练，通过团队合作的方式，学习了如何有效地进行销售和谈判。

此外，我们还学习了客户管理和公司文化等方面的知识。客户管理是保险销售工作的核心，我们需要了解如何建立客户关系、维护客户关系和提供优质的客户服务。同时，了解和传承公司的文化价值观也是非常重要的，它有助于我们更好地融入公司的团队和氛围，提高工作效率和个人形象。

培训方法

中国人寿新人培训采用了多种培训方法，让我们能够更好地学习和理解培训内容。除了传统的课堂讲解和案例分析，我们还参与了团队合作、角色扮演和实地考察等活动。

团队合作是培训过程中非常重要的一环。通过与团队成员一起完成任务，我们学会了协作、沟通和团队合作能力。在这个过程中，我们分享了彼此的经验和观点，相互学习和成长。

角色扮演是帮助我们更好地理解销售技巧和客户管理的重要方式。在模拟场景中，我们扮演不同的角色，进行销售和谈判，通过实际操作来提高我们的应变能力和解决问题的能力。

此外，实地考察也是培训过程中的重要环节。通过实地考察，我们有机会亲身体验不同的客户需求和销售场景，更好地理解客户的心理和需求，从而提高我们的销售技巧和服务水平。

收获与感悟

通过中国人寿新人培训，我不仅掌握了专业的保险知识和销售技巧，还培养了良好的职业素养和团队合作精神。

首先，我学会了如何与客户建立良好的关系。在培训过程中，我们学习了倾听和沟通的重要性，学会了尊重客户，在与客户交流中更好地理解客户的需求，从而提供更好的解决方案。

其次，我学会了如何有效地进行销售和谈判。通过角色扮演和实操演练，我学到了很多关于销售技巧和谈判技巧的实战经验。我学会了如何利用有效的销售技巧和谈判策略与客户建立信任，推动销售的顺利进行。

此外，通过与团队成员的合作和交流，我深刻体会到团队合作的重要性。只有团结一心，相互支持和帮助，我们才能够共同达成目标，并且提高个人和团队的业绩。

总之，中国人寿新人培训是一个非常宝贵的学习机会，它不仅为我们提供了全面的保险知识和销售技巧培训，还培养了我们的职业素养和团队协作能力。我深信，在中国人寿的指导和培养下，我们将能够成为优秀的保险销售人员，为客户提供更好的保险服务。

九、中国人寿社招条件？

(一)报名基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

　　3、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

　　4、具有正常履行职位职责的身体条件。

　　5、具备符合招聘岗位要求的条件和工作能力，报考者的毕业证书须在资格审核前取得。

　　(二)不得报名情形：

　　1、正在接受立案调查的人员;

　　2、在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;

　　3、现役军人;

　　4、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生;

　　5、法律、规章和其他有关文件规定不得报考的人员。

十、中国人寿新人工资是多少？

1、领导工资，那当然就高了3000起底。

2、行政工作人员，那么是2500起底。

3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%