一、做房地产中介工资如何？

房地产中介 是个机遇较大的行业 当然了 也是个竞争激励的行业 成功的人不多 直白的说就是 赚到钱的同样是极少部分 ， 房地产中介 工资分为 基本工资跟提成 提成不提 基本工资一般都是跟当地最低工资标准持平的 所以房地产中介的基础工资可以说是很低的 毕竟有高额的提成啊 但是能不能做出业绩 这是另说 另外 房地产公司都是有考核的 一般来说3个月没有达到多少业绩的话 会被停薪留职的 就是不给发底薪了

二、中介业绩介绍？

地产中介公司简介范文1

链家地产是一家以地产经纪业务为核心的全国化发展的房地产综合服务体，目前旗下拥有北京链家房地产经纪有限公司(简称链家地产)、天津链家宝业房地产经纪有限公司(简称天津链家)、大连链家房地产经纪有限公司(简称大连链家)、江苏链家房地产经纪有限公司(简称南京链家)。链家地产致力于成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务方面的领跑者。

北京链家成立于2001年11月12日，截至2011年4月已在北京、天津、大连、南京开设直营分支机构逾800家，旗下从业人员合计15000余名。在北京市，链家地产在房地产经纪行业市场占有率稳居第一，创造并多次刷新了全国单体城市月业绩行业纪录。

未来十年，链家地产的分支机构将达到5000家，经纪人超过10万人，年佣金100亿。链家将同全国有志于地产服务的精英们一起，立足于环渤海，以华北平原的品牌优势为基础，构建一个覆盖环渤海、长三角、珠三角、中原地区的中国最优秀的房地产经纪综合服务平台。

核心价值观： 客户至上 诚实可信 团队作战 拼搏进取。

企业愿景： “行业的领导者”——让不动产服务业走进殿堂

企业使命： 对社会：

链家建立一个有远大抱负，操守自律，用于创新，智慧管理的现代服务品牌

对房地产交易客户：

链家有能力并且渴望具备能力去给客户提供愉悦的不动产服务

对房地产经纪行业：

链家将提供海量、准确、标准、有深度、使用便捷的不动产资讯

对房地产经纪人：

链家帮助和鼓励经纪人用美好人性(诚实\正直\友善)来共同创造和分享属于平凡人的尊严和非凡成就

品牌实力： 北京二手房交易每2.5套就有1套由链家地产成交

链家地产2010年交易额700亿，仅次于开发企业第一名的万科

链家地产2010年办理贷款100亿，公积金近30亿

北京的银行每放出7块钱贷款，就有1块钱是经由链家地产办理的

在北京平均每两站地就有一家链家地产店面

链家地产的整体交易效率是同业平均水平的2倍

北京链家地产的市场占有率已超过第2名到第70名之和

三、作为房地产中介合伙人怎样提高业绩？

我自己的是开中介公司的 1:让别人看到你 宣传自己的公司 提高自己的品牌形象!说白了就是要人们来找你!找你们的人多自然生意就多了! 2:提高自己员工的业务水平,定期给他们培训.总结经验.销售技巧是学不完的! 3:建立一套自己的培养人才的体制, 地产中介人员流动大不断的招人.不断补充新鲜的血液! [提成制你还怕人多吗?] 让他们的激情带动老员工!提成制你还怕人多吗?让老员工带新员工!让他们把经验教给新员工!如此良性循环! 4,优秀的管理者!完善的公司管理制度! 请一个好的经理,制定好的管理制度!人都需要鞭策,跟约束的!一个优秀的管理者或老板的人格魅力加上好的公司环境可以留住好的人才!可以让他们跟你患难与共!别为眼前的利益伤害你的员工!

四、长春哪家房地产中介公司门店数最多，业绩最好？

长春协力房地产在长春算是最大的房地产中介公司了，目前覆盖长春门店几十家，经纪人几百人，市占有率高！

五、如何提升房产中介业绩？

互联网时代，就要做到高效管理公司和员工，一来设置奖惩制度，晋升制度，这样可以调动员工的工作积极性，给员工塑造一个良好的工作环境，打造员工的归属感。

公司都会上一套内部管理系统，比如易房大师，然后可以对员工的业务跟进做好管理，并进行督促完成目标，如果发现有员工遇到问题，可以辅助员工完成，缩短成交周期，提高整体业绩。

六、做房产中介多少业绩？

差的话就拿个底薪加全勤，运气好的话一个月两三万

七、中介如何做高业绩？

1、坚持跑盘

　　再挑剔的客户都不能拒绝让他⼼动的产品。在客户观望情绪加重，只带看不成交的市场状态下，拥有更多、更好的房源，必然是我们经纪⼈⼿上最为重要的筹码。所以在淡季⾥我们仍然要坚持跑盘，开发房源。给客户更多的房源选择也意味着更多的成交。

　　2、市场宣导

　　未来的市场到底如何，谁也不能预⾔。对于客户，要告诉他们现在房东有了⼀定的让价空间，优惠⼒度已经很⼤，价格诚意很⾜，尽早出⼿确保成交，到⼿的房⼦才是真。

八、房地产中介职务？

 房地产中介职务主要包括以下几种：

1. 房产经纪人：房产经纪人主要负责为客户提供购房、售房、租赁等房地产相关的咨询和代理服务。他们需要具备丰富的房地产市场知识、沟通能力和谈判技巧，为客户提供专业的房地产交易服务。

2. 房地产销售员：房地产销售员负责销售楼盘、推广房源，为客户提供购房咨询和参观带看服务。他们需要具备较强的销售能力和服务意识，实现房地产项目的销售目标。

3. 房地产策划师：房地产策划师负责分析市场、制定房地产项目的营销策略和推广方案。他们需要具备市场分析、广告策划、营销推广等方面的专业知识。

4. 房地产评估师：房地产评估师主要负责对房地产进行估价、评估，为交易双方提供房产价值参考。他们需要具备房地产估价、经济、法律等方面的专业知识。

5. 房地产中介门店经理：门店经理负责管理房地产中介门店的日常运营，包括业务拓展、人员培训、业绩考核等工作。他们需要具备较强的管理能力和团队协作精神，带领团队为客户提供优质服务。

6. 房地产企业高层管理人员：房地产企业高层管理人员负责制定公司战略、管理公司运营，如开发商、物业公司等。他们需要具备丰富的房地产行业经验、管理能力和市场洞察力。

以上是房地产中介行业中的一些常见职务，实际上，随着行业的发展，房地产中介服务的细分市场越来越多，相关职务也会越来越多样化。需要注意的是，这些职务对从业者的专业知识和技能有不同程度的要求，因此在求职时，需根据自己的兴趣和能力选择合适的职位。

九、业绩工资是绩效工资吗

业绩工资是绩效工资吗？

在工资体系中，我们常常听到业绩工资和绩效工资这两个概念。许多人误认为这两者是同义词，实际上它们有着一定的区别。在本文中，我们将深入探讨业绩工资和绩效工资的定义、特点以及它们在组织中的作用。

业绩工资的定义和特点

业绩工资是根据员工所完成的业务目标或工作任务的结果来确定的一种报酬制度。它主要关注个人在工作中所取得的实际业绩，通常与组织或者团队的整体业绩相关联。业绩工资的核心目的是激励员工通过高质量的工作表现来产生优秀的业绩，进而提高组织的竞争力。

业绩工资具有以下几个特点：

• 与实际业绩挂钩：业绩工资是根据实际的业绩表现来确定的，它强调结果导向。
• 个人化：业绩工资通常是根据个人的表现来确定的，因此对个人的工作能力和贡献进行了明确的评估。
• 刺激激励：业绩工资被视为一种激励手段，它可以激发员工的工作积极性和动力。
• 灵活性：业绩工资可以根据具体的工作内容和业务目标进行调整和制定，以适应不同岗位的需求。

绩效工资的定义和特点

绩效工资是根据员工在某个固定时间段内的工作表现评价和工作能力评估结果来确定的一种报酬制度。它主要关注员工在工作中所展现的能力、技能和工作态度。绩效工资的目的是鼓励员工不断提高自身的绩效水平，达到工作目标，并对员工的付出给予公正合理的报酬。

绩效工资具有以下几个特点：

• 全面评估：绩效工资不仅仅关注业务目标的完成情况，还对员工的工作态度、团队合作等方面进行综合评估。
• 相对公正：绩效工资制度通常会采用一定的评估指标和评估体系，以确保对员工进行公正、客观的评价。
• 长期导向：绩效工资注重员工在长期内的工作表现，而不是片面追求短期业绩。
• 职业发展：绩效工资制度可以激励员工提升自身的绩效水平，进而获得更好的职业发展机会。

业绩工资与绩效工资的关系

尽管业绩工资和绩效工资有着一些相似之处，但它们是不同的概念。业绩工资主要关注员工在工作中所取得的实际业绩，它强调结果导向和个人的业绩表现。而绩效工资则更加全面，既关注员工的工作业绩，也关注员工的工作态度和能力。

业绩工资和绩效工资在组织中起到了不同的作用。通过业绩工资，组织可以激励员工实现更好的工作业绩，提高组织的竞争力。而绩效工资则能够综合评估员工的整体工作表现，为员工提供一个公平、合理的薪酬体系，进而激励员工不断提升自身的工作能力。

如何有效管理业绩工资和绩效工资

要想有效地管理业绩工资和绩效工资，组织需要注意以下几点：

1. 明确目标和指标：组织应该明确业绩工资和绩效工资的目标和指标，确保其与组织的战略目标相一致。
2. 建立合理的评估体系：组织需要建立一套客观、公正的评估体系，以评价员工的业绩和绩效水平。
3. 及时反馈和奖励：组织应该及时向员工反馈他们的工作表现，并给予相应的奖励，以保持员工的积极性和动力。
4. 关注员工发展：组织应该提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自身的工作能力，从而实现更好的业绩和绩效。
5. 持续改进：组织应该不断优化和改进业绩工资和绩效工资制度，以适应不同阶段和不同需求的变化。

通过有效地管理业绩工资和绩效工资，组织可以激励员工提高工作绩效，促进组织的发展和进步。

结论

业绩工资和绩效工资是组织中常见的两种报酬制度，它们有着一定的区别。业绩工资主要关注员工的实际业绩和结果导向，而绩效工资则更加全面，同时关注员工的工作态度和能力。有效地管理业绩工资和绩效工资，对于组织的发展和员工的激励都具有重要意义。

本文从定义、特点和管理等多个方面对业绩工资和绩效工资进行了探讨。希望通过本文的介绍能够对读者有所启发，能够更好地理解和运用这两种报酬制度。

十、中介工资合同

中介工资合同是指雇主与中介机构之间达成的一种协议，旨在明确双方的权利和义务，确保工资支付和合同履行的稳定性和合法性。由于工资合同在劳动关系中具有重要的地位，因此中介工资合同的签订和执行对于雇主和中介机构都至关重要。

1. 中介工资合同的重要性

中介工资合同的签订对于雇主和中介机构都具有重要的意义。首先，工资合同明确了雇主和中介机构之间的责任和义务，确保了双方在劳动关系中的权益得到保护。其次，合同的签订可以防止潜在的纠纷和争议，为双方提供了一种解决纠纷的法律依据。

同时，中介工资合同的合法性和稳定性也对雇主和中介机构都是至关重要的。合同的合法性保证了工资支付的合法性，避免了非法支付和违法行为的发生。合同的稳定性则可以确保雇佣关系的稳定和持续，为双方提供了一个可靠的合作框架。

2. 中介工资合同的要点

中介工资合同作为一种法律文件，其内容和要点应该是清晰和具体的。以下是中介工资合同的一些重要要点：

• 工资支付条款：合同应明确规定工资的支付方式、时间和金额。同时，应规定工资的调整和发放的程序和标准。
• 劳动关系条款：合同应明确规定雇佣关系的性质、双方的权责和劳动关系的解除条件。
• 合同期限：合同应明确规定双方协议的合同期限和终止条件。
• 保密条款：合同应规定对于双方商业机密和敏感信息的保密责任。
• 违约责任：合同应明确规定双方违约的责任和赔偿方式。

3. 中介工资合同的签订流程

中介工资合同的签订流程包括以下几个步骤：

1. 协商：雇主和中介机构协商工资合同的主要条款和条件。
2. 起草：双方根据协商的结果起草工资合同的草案。
3. 审查：双方对工资合同草案进行审查和修改，确保合同内容的准确和合法。
4. 签署：双方在合同草案最终确认后，正式签署工资合同。
5. 归档：签署完成后，将工资合同归档妥善保存。

4. 中介工资合同的演变及趋势

中介工资合同随着社会和劳动关系的变化而不断发展和演变。近年来，随着劳动力市场的竞争加剧和劳动力需求的变化，中介工资合同也面临着一些新的趋势：

• 灵活性：中介工资合同越来越倾向于灵活的形式，以适应多样化的劳动力需求和工作方式。
• 内容的细化：中介工资合同的内容越来越具体和细化，旨在更好地保护雇主和中介机构的权益。
• 数字化和自动化：随着科技的进步，中介工资合同的签署和执行过程将更倾向于数字化和自动化。

综上所述，中介工资合同对于雇主和中介机构来说具有重要的意义。合同的签订和执行有利于维护双方的权益，确保工资支付的合法性和稳定性。同时，随着社会和劳动关系的变化，中介工资合同也在不断演变和趋势上发展，以适应新的需求和形势。

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