HR/律师快来帮忙：高薪聘用员工没业绩，怎么解决？

一、HR/律师快来帮忙：高薪聘用员工没业绩，怎么解决？

先说下啊 最好就是第三条

1、完不成业绩不是辞退人员的理由 ，按照劳动法的规定，员工不能胜任本岗位工作，公司应该予以培训，培训后不行，予以调岗，调岗后还不能胜任，予以辞退。前提是提前30天 要不有经济违约金 工作1年1个月

2、工资结构是你当初发OFFER的时候就已经确定了 同时劳动合同上一般会注明。所以别随意更改，改了之后，员工可以仲裁 起诉你 你没办法

3、确实想辞退员工的话也要留好证据，比如考勤啊 工作上的重大失误啊 违反公司规定，给公司造成了巨大损失，涉及刑事案件等 这些都是可以接触劳动关系而且不用给予补偿金，所以，要留意。

4、欲擒故纵。想让他走，故意让他放松警惕，等犯了错误，直接辞退。

5、如果实在觉得麻烦，那就直接告诉他，我不想用你，N+1辞退，完事了 。免得自己心烦。按正常流程走就行。

二、明天要被清退了怎么办，老板说完不成业绩的自己去办离职手续怎么办

如果没有能力完成业绩，说明你并不适合干这份工作。只能办离职手续，公司是不养闲人的。车到山前必有路，何必担心，说不定会有更好的工作适合你

三、没有底薪反而扣除百分之一的工资可以劳动法解决吗

因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法。

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