一、支付业绩奖还需要明细表吗？

在银行支取工资及奖金，应提供经区人力资源社会保障批准的工资总额使用手册（在批准额度内使用），如工资打卡，就要提供员工个人工资卡的账号和金额清单，还要做好银行提供的工资发放软件，金额和打卡金额一致。小额提现金一般不需要提供明细。但具体操作还是要咨询开户银行，不同的银行操作上有点小小的不同。

现金管理暂行条例

1988年国务院发布

第一章 总 则

第一条 为改善现金管理，促进商品生产和流通，加强对社会经济活动的监督，制定本条例。

第二条 凡在银行和其他金融机构(以下简称开户银行)开立帐户的机关、团体、部队、企业、事业单位和其他单位(以下简称开户

单位)，必须依照本条例的规定收支和使用现金，接受开户银行的监督。

国家鼓励开户单位和个人在经济活动中，采取转帐方式进行结算，减少使用现金。

第三条 开户单位之间的经济往来，除按本条例规定的范围可以使用现金外，应当通过开户银行进行转帐结算。

第四条 各级人民银行应当严格履行金融主管机关的职责，负责对开户银行的现金管理进行监督和稽核。

开户银行依照本条例和中国人民银行的规定，负责现金管理的具体实施，对开户单位收支、使用现金进行监督管理。

二、业绩预告算业绩吗？

不能算业绩。

业绩预告和业绩公告在含义上有很大的不同。业绩预告是对公司业绩的预测，一般是一个范围，供投资者参考，业绩公告是指公布已经完成的业绩，是一个准确的数值。一般先公布业绩预告后再公布业绩公告。业绩预告公布后如果公司经营发生变化还可以对业绩预告进行修正，但业绩公告公布后是不能修正的。业绩公告显示的净利润一般都会在业绩预告净利润的区间内。

三、业绩翻番还是业绩翻翻？

业绩翻番。业绩数量加倍的意思。 业绩是指销售人员在一个时间段或者阶段展开销售业务后的收益总结,是开展销售业务后实现销售净收入的结果。根据每个月,每年的数据统计业务数量,核对出来的净收入结果。

提高销售业绩是销售部门每天都要思考的问题，也是最难实现的问题，但是，只要企业采用系统的营销方式，走好营销中的每一步，提高销售业绩也是水到渠成的事情。

四、分包业绩算业绩吗？

算业绩。

建筑工程施工中，专业分包是算公司业绩的，建筑工程专业分为(装修工程，即外墙装饰和内装修工程，外墙干挂大理石，玻璃幕墙，外墙铝板等工程，内装修包括家具，防火门，木门，各种吊顶)等，电气专业，消防专业，空调专业，通风专业，人防安装专业，二次供水专业等，搂法律规，都在总承包范围之内。

五、业绩长红还是业绩长虹？

是“业绩长虹”。长虹引自气贯长虹，形容正义的精神直上高空。长红是指较大的红花，现在经常用来指娱乐圈某位明星能保持较长时间的受欢迎度和受关注度。

业绩长虹是销售以及事业较为成功，财源滚滚，蒸蒸日上，发展的非常好。这个词语用在夸赞对方事业成功，祝工作顺利称心。 业绩是考核的重点所在，也是考核的中心。

评价、考核工作成绩的项目或指标可从工作效率（包括组织效率、管理效率、机械效率）、工作任务（包括工作数量、工作质量）、工作效益（包括社会效益、经济效益、时间效益）等等方面去衡量。

六、是“业绩长虹”还是“业绩长红”？

当然是业绩长虹。

业绩长虹指事业蒸蒸日上，在很长的一段时间都有很好的发展前景，长虹引自气贯长虹，意思是正义的精神直上高空，充满彩虹。形容某人或某集体业绩扶遥直上充满希望的意思！

七、净业绩与业绩的区别？

正式的年报不只是业绩，还有很多的公司信息，比如财务状况，经营情况，管理情况，分配预案等等，业绩快报只有业绩情况以及重要的财务指标。

八、业绩预告与业绩快报区别？

业绩预告和业绩快报是公司公布财务信息的两种方式，它们的区别如下：1. 时间点不同：业绩预告通常在一个财年结束前的一段时间内发布，用来预先公布公司的财务表现，提供给投资者一个大致的盈利预期。而业绩快报则是在一个财季结束后的一段时间内发布，用来公布公司该财季的实际盈利情况。2. 内容不同：业绩预告主要是通过一些关键指标（如营业收入、净利润等）对公司未来财务状况进行预测，常常对比上一年同期数据来说明增长或下滑情况，对短期经营业绩进行预测。而业绩快报则是对公司上一财季的营业收入、净利润以及其他财务指标进行具体公布。3. 可信度不同：由于业绩预告是公司对未来业绩的预测，存在一定的不确定性，因此其准确性可能会受到一些外部因素影响而发生调整。而业绩快报则是公司根据实际财务数据编制发布，可信度较高。综上所述，业绩预告是一种提前预测未来业绩的信息披露方式，而业绩快报是对过去一段时间业绩的具体公布。

九、工资发放明细表，怎么写分录？

一、工资组成部分

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

二、计提和发放的区别

计提，即计算和提取，一言以概之，即提前发放下月资金或工资。发放主要就是发放上月工资。

三、工资计提和发放的会计分录

1.计提工资

借：管理费用(这个是用于管理部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬—工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬一社保

3.计提公积金(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬一公积金

4.发放工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款一社保(员工个人部分)

其他应付款一公积金(员工个人部分)

应交税费一应交个人所得税

库存现金/银行存款

5.上交社保

借：应付职工薪酬一社保(企业部分)

其他应付款一社保(个人部分)

贷：库存现金或者银行存款

6.上交公积金

借：应付职工薪酬一公积金 (企业部分)

其他应付款—公积金(个人部分)

贷：库存现金或者银行存款

7.上交个人所得税

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

职工薪酬税会处理问题

一、职工薪酬常见错误

　　职工薪酬的核算内容和涉及面较广，据说有些财务岗位的面试，HR还喜欢考一下关于职工薪酬的核算，面试者往往猝不及防，回答不上了，或者回答不全面，笔者拟在本文对该核算流程进行较为详细的梳理。

　　职工薪酬核算的链条较长，涉及内容较多，这里也不可能全部涉及到，仅就最普遍的工资奖金核算和税务问题做介绍。实务中，最常见的问题包括以下两个方面：

　　①未按照权责发生制计提职工薪酬，始终存在跨期问题;

　　②在年度所得税汇算清缴时，对职工薪酬的扣除规则不清楚。

二、职工薪酬核算流程

　　以下我们对典型的制造业进行比较详细的核算，假设是12月份的业务，数据为虚构数据，不要纠结逻辑性，单位万元，具体如下：

　　第一步，薪酬的计提：

　　会计上按照权责发生制的原则，在实际费用发生之时，即使还没有支付，也需要计提，比如12月工资要在12月计提但在1月发放，而不能在1月计提12月的工资。以下分录，我们假设企业不给其他人员发奖金，只给管理层发：

　　①计提工资奖金(当然也可以分开核算计提的工资和奖金，这里为简单)

　　借:管理费用-工资 100

　　借：销售费用-工资 200

　　借：生产成本-工资 50

　　借：制造费用-工资 50

　　借：管理费用-奖金 200

　　贷：应付职工薪酬 600

　　当然，实际情况可能比这里的复杂，还可能包括研发人员工资、工程人员工资等，以下同理。

　　②计提五险一金，这里只核算企业承担的部分，员工承担的部分包含在其工资里，养老保险、医疗保险和公积金等是企业和员工共同承担，失业保险等则是企业一方承担，所以企业实际承担的工资薪金包括了①和②两个部分，为了简单不列示其他工种人员的五险一金核算，另外在实际进行账务处理时五险要有具体的下级明细：

　　借：管理费用-五险 12

　　借：管理费用-公积金 12

　　贷：应付职工薪酬 24

　　第二步，实际支付工资奖金：

　　①向员工发工资奖金：

　　借：应付职工薪酬 500

　　贷：其他应付款-代扣员工五险一金 24

　　贷：应交税费-个人所得税 10

　　贷：银行存款 466

　　即员工承担了自己份额的五险一金，并被代扣代缴了个税，获得了税后收入，这里由于管理层经营绩效不佳，计提的200万奖金，实际只发了100万。

　　②向税务局缴纳社保及个税

　　借：应付职工薪酬24(公司承担的五险一金)

　　借：其他应付款-代扣员工五险一金 24

　　借：应交税费-个人所得税 10

　　贷:银行存款 58

　　③冲减多计提的管理层奖金

　　借：管理费用/以前年度损益调整 -100

　　贷：应付职工薪酬 -100

　　多计提的奖金金额较大，一般调整以前年度损益，而不调整在当期损益中。

　　这里需要注意有两点：

　　①缴纳的个税在现金流量表中不属于支付的各项税费，而是属于支付给职工以及为职工支付的现金，因为个税是包含在员工薪酬里边，由员工承担，是员工工资奖金的一部分;

　　②所得税年度汇算清缴之时，由于该公司计提的奖金100万没有发放，不得税前扣除，需要纳税调增100万元。

十、出入库明细表怎么做好？

用订货管理软件可自动生成出入库明细表，可自由选择汇总时间段进行查看。

可导出为excel表格

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