一、麦肯锡方法？
《麦肯锡方法》是2010年1月1日机械工业出版社出版的图书，作者是艾森·拉塞尔。该书 从五大方面揭示了麦肯锡工作的小窍门，作者从麦肯锡思考问题的方法开始，不仅介绍了麦肯锡解决商业问题的方法，同时也介绍了其于无声处听有声的推销方法。
二、麦肯锡ceo？
樊琴
本词条是多义词，共2个义项
麦肯锡国际健康管理公司CEO
樊琴女士是中国最早关注青少年升学问题的国际教育专家，三维留学和三维移民的创始人。致力于做一位民营教育企业家，成功将美国成熟的升学顾问(CollegeAdmissionCounseling)职业体系引入中国，通过教育指导、人生设计、职业规划三个层面，给留学生提供从中学、高中到大学的整体教育解决方案。截止到目前，有万名以上学生通过她的帮助成功进入世界500强名校。樊琴女士是北京电视台及多家媒体的教育类相关话题的特约嘉宾，2012年，作为决胜网创始团队成员之一，出任决胜网执行副总裁。同时也是决胜东方大学生创业大赛主席，中国教育服务中心首席留学专家。樊女士被北京大学及多所高校聘请为创业导师，成功帮助部分学生的创业项目获得了种子基金和天使基金。2016年8月8日离职，正式宣布进入海外医疗健康服务领域，创办麦肯锡国际健康管理(北京)有限公司并担任CEO。
三、麦肯锡全称？
英文名McKinsey & Company 中文名，麦肯锡和他的朋友们咨询公司。是由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯麦肯锡于1926年在美国创建。
四、麦肯锡公司？
是世界级领先的全球管理咨询公司。
麦肯锡公司由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡（James O’McKinsey）于1926年在美国创建。
麦肯锡采取“公司一体”的合作伙伴关系制度，在全球44个国家有80多个分公司，共拥有7000多名咨询顾问。麦肯锡大中华分公司包括北京、香港、上海与台北四家分公司, 共有40多位董事和250多位咨询顾问。在过去十年中，麦肯锡在大中华区完成了800多个项目，涉及公司整体与业务单元战略、企业金融、营销/销售与渠道、组织架构、制造/采购/供应链、技术、产品研发等领域。
公司的使命是: 帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善，打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀组织机构。
麦肯锡的经验是：关键是找那些企业的领导们，他们能够认识到公司必须不断变革以适应环境变化，并且愿意接受外部的建议，这些建议在帮助他们决定作何种变革和怎样变革方面大有裨益。国外许多行业的公司很早就知道，他们不可能在所有他们涉及的领域都处于世界先进水平，因此没有必要拥有那些在偶然情况下才会用到的专家。
五、麦肯锡招聘特点？
麦肯锡在招聘中寻找的是具有特殊品质的人。麦肯锡发现这类人员的方法正如麦肯锡在自己的使命声明中所列明的，麦肯锡的目标之一是“建立一个能够吸引、培养、激发、激励和保持杰出人才的企业”。
达到这一目的的第一步就是招聘最优秀的可能人选加入公司。
六、麦肯锡的工作？
麦肯锡是世界级领先的全球管理咨询公司，由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡1926年在美国创建。公司帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改善，打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀组织机构。
七、麦肯锡associate工资？
MBA去做associate,第一年12万美元的样子，加上年底奖金大概30%左右，差不多。
八、麦肯锡学历要求？
作为世界上著名的分析企业，迈克西对于招募人才的条件并不低。目前一般都需要招募重点大学毕业，研究生学历的优先。并且招募的人才还需要有扎实的专业知识水平，一般需要有相关的会计师或者金融分析师等专业性证件。
九、麦肯锡思维作者？
《麦肯锡思维》畅销全球的经管力作，世界五百强企业必读之书，麦肯锡资深合伙人亲笔撰写，全面揭开麦肯锡的思维方法与工作方式。
作者是洛威茨（RobKoplowitz），美国哈佛大学商学院、沃顿商学院兼职教授，麦肯锡解决商业问题过程中，总结出的高效的思考方法，如MECE分析法、30秒电梯法则等。
十、深度解析麦肯锡？
麦肯锡是一名中场球员，盘带能力出色，可以利用自己的盘带为队友创造进攻机会，远射能力强，在禁区边缘附近可以轰出质量极高的射门。