HR如何查询学历的真假

一、HR如何查询学历的真假

关于境内教育信息核查：

一般有以下两种渠道：

中国高等教育学生信息网——学历查询

中国学位与研究生教育信息网——学位查询

对候选人的教育背景信息核查项目通常包括：

① 学校名称

② 就袜岩读时间

③ 专业名称

④ 学历层次

⑤ 学位情况

关于境外教育信息核查：

自2020年11月1日起，取消《留学回国人员证明》，而这一取消，给单位在核查海外人才学历、履历信息增加难度，或是通过留学人员自行提供相关学历资料，或者是单位自行核查候选人在外留学期限。而在这一过陪亏程中，存在增加了信息不对称的可能性，而使得核查结果告乱御不准确。

加之存在语言、时差、信息渠道等多项差异因素，企业在对候选人进行海外教育经历的核实上存在着比较大的困难。对于HR来说，依然需要提高相关背调技能，才能在日常招聘工作中，做出正确的决策

一般都是通过学信网查询你的毕业证书真假，也有的会直接联系毕业院校核实查询。

只要在学信网输绝谨入你的姓胡宏亏名和证号，

查不到，就是假的，

所以现在大伙都选择来套一个同名的真实学历，

这个是支持学信网裤神查询的，

找 工作，妥妥的！

可以通过学生信息网查询。

二、发了offer入职会查学历吗

发了offer入职会查学历。

入职一些大企业，HR在入职前会核验学历的真伪的，比较直接的方式就是从学信网上进行查询，还有就是入职者提交学信网学历认证报告判闷等资料。

员工入职都需要材料：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

员工入职手续：

1、填写《员工履历表》；

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的掘缓弯《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；

4、确认该员工调入人事档案的时间；

5、向新员工介绍管理层；

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；

8、更新员工通讯录；

9、签订《劳动合同》。

劳动合同包括的内容：

1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；

2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；

3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等；

4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期；

5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；

6、劳动纪律；

7、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力；

8、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定；

9、劳动合同解除后双方的附加义务。

综上所述，入职一些大企业，HR在入职前会核验学历的真伪的，比较直接的方式就是从学信网上进行查询，还有就是入职者提交学信网学历认证报告等资料。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳哪链动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、HR查学历是签合同前还是合同后

一般在签合同后。

一般单位在招聘员工丛铅哪的时候，理入职手续的时候，是不会查毕业证真伪的。入职的时候，就是复印下学历，但一般不会查，如果hr要激亏查学历，在入职前就会查了。而私人企渗码业，相对学历来说，更注重的是工作经验以及个人应变能力，也就是实际能力和工作表现更为重要。

人事背调是企业hr部门组织的背景调查，有针对新入职员工的，也有针对企业内部晋升员工的。

四、企业会查员工的学历吗?

企业在招聘的时候会查应聘者的学历真假。

大部分正规企业和事业单位在招聘的时候，都会验巧物证应聘者学历的真伪，尤其是事业单位，孝信液因为相应岗位的工作人员不论是评级还是评职称，都需要学历作为材料。

不诚坦掘信的人，会给企业带来潜在的风险。如果一个人连学历都造假，往往意味着不符合相应岗位的标准，尤其是一些涉及到资金管理或重要的岗位，可能会给企业造成未知的损失隐患。

一、学历证明是企业招聘必具条件之一，当然要查。现在科学昌明罩数，输入证书号即可查询真假。

二、但是，如果你有真材实料，没必要隐瞒学历，这样反而害了你。如果你的学历证明是假的，建议你别试为妙，否则会给你今后的找工埋下隐患。

三、学历不等于学识。如果你有水平，有能力、有真本事，那么，无含闷裤需让学历卡了谈简自己。建议你三思。

祝好运！

会查学历证书的。

公司办理入职手续之前，会对员工的身份证、饥则学历证书、资格证书等进行真假辨认和查询，查询的手段主指兄要是核实原件，学历证书和资格证书还需要通过上网查询档案号和证书号。

上市公司招聘的流程有2种，一种是校唯肢袭园招聘，在临近毕业会和各大高校招生办联系，确定校招的时间，招聘的对象都是快毕业的学生；一种是社会招聘，通过网络招聘或者委托人力资源外包服务公司进行招聘，一般来说岗位细分比较细致，招聘频率不高。

上市公司的招聘要求会在招聘职位内容里面详细罗列，针对学历、专业、工作经验年限、性别以及其他方面有具体要求，有意向的并且符合条件的可以投递简历，等待面试邀约。

学信网。教育部直属。

直接输入求职者的学号或学位证号码，即可查询。

如果有学生比较傻瓜的那种，他自己不知道去那里填写自己的内容，你或许什么也查不到。我的就是忘记密码也丢掉了喊袜邮箱，现在还不知道该咋办呢。

建议你直接致电员工本人的班主任，咨询员工的一切必要的信息，并要求对方发来员工在校期间的入学照片和毕业照片做对照。同时，请他签署一份关于员工的个人资历和道德品质的证明文件，保证对文件内容保证真实性负责。如他不愿意，则质询员工。

为防止应聘者直接找人假冒大学辅导员或班主任，你直接与学校联系咨询，学校为维护学校声誉，保证以后毕业生的就业团渗搏和下年的招生，一般都会指定有关辅导员或班主任予以慎重处理。

高校被人假冒文凭，是一件影响十分恶劣的事情，学校肯定认真对待，甚至是派人直接前往确认学生身份的真实性塌祥。如该校不配合你工作，可直接在天涯之类的网站公开质询，该校毕业生的就业从此无望了…………

在国外此类事情很少发生，因国外信用制度早早就建立了，十分成熟，国内的假文凭反而十分嚣张。一个信用破产的人，无论到那里都不会受人欢饮，一辈子只能生活在阴影下。

正规的企业一定会查的。我以前在企业上班的时候，都会要求人力资源查新员工的态丛握证照。而且通常会在两周内，这代郑碧表个人诚信和专业素质。也因此会确定员工的长期生涯规划，这个对企业管理是很有必要帆庆的。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%