国企合并重组对员工的影响？

1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行

2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同

3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题

4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金

5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。

国企合并重组，一般会全员解除劳动关系。

企业合并重组，必须有预先方案，首先要反复征求全体劳动者的意见，不得侵犯职工的合法权益，必须经所在企业的职工代表大会讨论通过，方才能够实施。

全员解除劳动关系，必须依法支付经济补偿金，破产重组后的企业，要优先择优录用，破产重组之前的劳动者。