格力电器股票2021股票分红
格力电器大家都非常熟悉，也有很多人买格力电器这只股。在家电的这个行业，格力作为龙头企业，不少人都听说过它，下面我就详细给大家讲讲格力电器。
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一、从公司角度来看
公司介绍：珠海格力电器股份有限公司包含生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务这些主营业务。公司主要产空调、生活电器、智能装备。看《暖通空调资讯》的数据得出，格力中央空调在2021年上半年借助16.2%的市场份额位列首位，继续发挥领跑的作用；《产业在线》的数据显示，2021年上半年，占比33.89%是格力家用空调的内销情况，隶属于家电行业第一。
按照简介能看出格力电器实力很强，接下来我们以特色之处为切入点看看格力电器值不值得投资。
亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期
2021年6月21日，格力电器第一期员工持股计划草案被其公布，员工持股计划资金规模小于30亿元，公司回购账户中的已回购股票扰档是股票来源，以27.68元/股的价格购入，是回购的平均价格的50%。，股票规模没有超出1.08 亿股，占总股本1.8%，拟定参与员工的总数量少于12000人，覆盖了总员工数的14%，将董明珠从能够认购上限3000万股中剔除后，总量按照人均进行计算，数值是0.65万股。员工持股计划实现了核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩的高度绑定，将会充分激发核心人员工作热情，未来公司业绩稳增长有可能实现。
亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。
就当下，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，那么，空调发展也已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，接下来的发展重点继续向冷藏冷冻、军工国防、医疗健康等领域进行扩展。
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二、从行业角度看
自从2018 年来，白电市场经过电商下沉的助推，冰箱、洗衣机现在是每家必备的了，我们再看看空调，更是早就进入一户多机的时代了，升级换代在未来会成为主要的需求。在目前这个低基数的背景下，更新换代需求量大，各地方政府可能会加大补贴力度，提高白色家闹旅电市场需求率。面对疫情的冲击和考验，龙头企业凭借其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等方面的优势，爆品会更有机会创造，愈加提升的将是市场全体的集中度，格力电器作为白色家电行业的龙头企业，从中受益的机会是非常大的。
三、总结
从整体上来讲，格力电器实力没得说，综合来看，市场占有率是比较高的，通过改革，经营环境明显的变好了不少，产品也慢慢的丰富起来，公司日后发展很有前途。文章相对来讲是有滞后性的，如果想更准确地知道格力电器未来行情，不妨点击液李凳下面的链了解，有专业的投顾教你买股，看下格力电器现在行情怎么样：【免费】测一测格力电器还有机会吗？
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格力员工持股计划出炉 与利益输送“切割”很有必要
股权激励与员工持股计划是上市公司员工激励机制的不同方式，上市公司出于留住核心技术人员、高管，或出于其他方面的需要，往往会推出股权激励计划或员工持股计划。由于目前格力电器正处于数字化转型、多元化扩张的关键时期，此时推出员工持股计划亦是应有之义。
与某些上市公司员工激励机制覆盖面较窄，惠及面有限不同，此次格力电器员工持股计划参与人员不超过12000人，占其员工总数的14.3%。因此，不仅参与人数众多，且覆盖面亦不低。而且，格力电器员工持股计划的股权不能随意出售，即使是在限售期满后，如果未经工会事先确认，自行出售或质押股份，工会将有权收回股份收益，这对于稳定员工队伍，避免此前频频出现的核心技术人员被“挖墙脚”现象将大有帮助。
格力电器员工持股计划披露后，其股价也立即作出反应。6月21日，格力电器跳空低开低走，尾盘报跌4.79%，成交量亦大幅放大。格力电器股价当天的表现，其实也是市场对于其员工持股计划没有均衡好公司、股东、员工三者之间利益的一种反应。
根据格力电器员工持股计划，此次拟认购股份上限为1.084亿股，中层干部、核心员工拟认购0.747亿股，占比68.92%。而包括董事长董明珠在内的8位董监高则占据了31.08%的股份，其中董明珠一个独占27.68%。无论是董监高，还是董明珠个人，这样的分配显然也难言公平。
从格力电器员工持股计划行权信启的业绩考核指标看，2021年净利润较2020年增长不低于10% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；2022年净利润较2020年增长不低于 20% ，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。2020年受疫情影响，格力电器净利润221.75亿元，同比下滑10.21%。业绩考核基数较低，客观上也意味着其行权门槛较低。
此外，格力电器员工持股计划认购股份的价格为27.68元，而上周五的股价为53.68元，两者相差近五成。员工持股计划中如此低的认购价，在上市公司中较为罕见，因而同样值得商榷。而且，由于认购价格较低，不排除限售期满后相关股东大肆抛售的现象出现，如此又会影响到二级市场股价的波动，波及到其他投资者的悄粗利益。
格力电器的员工持股计划，目前从外在看既涉嫌损害上市公司与股东的利益，也存在利益输送的嫌疑，需要公司管理层做出进一步的说明。较低的认购价格、较低考核指标与行权门槛，以及董监高特别是董明珠拟分配股份比例偏高，背后都无法逃脱利益输送的质疑。个人以为，无论是上市公司的股权激励，还是员工持股计划，都应该与利益输送做好“切割”。否则，不仅对上市公司与全体股东不公平，也会在市场上造就新的不公平。
因此，启坦镇就格力电器的员工持股计划而言，向上调整认购价格，向下调整董监高占比过高的现象非常有必要。
（作者系 财经 专栏作家）